Busqueu una feina que vulgueu i mai no haureu de treballar - va dir Confuci. Però, a més de les responsabilitats immediates i el nivell salarial, hi ha molts matisos que s’han d’aclarir en l’etapa de l’entrevista.
La majoria dels sol·licitants estan interessats principalment en les garanties socials, és a dir, el paquet social. Això no és d’estranyar, ja que el paquet social proporciona assistència mèdica, pagaments al fons de pensions. El paquet social es proporciona en cas d’ocupació oficial i és una garantia de protecció legal en cas de conflicte industrial. En les condicions d’una economia planificada, no hi havia cap altra manera de relacionar-se entre l’empresari i l’empleat. Però en una economia de mercat, l’ocupació oficial no és necessària; també són possibles altres tipus de relacions laborals i socials, com ara el dret civil. Per tant, les garanties socials són el primer que interessa al sol·licitant quan sol·licita una feina.
Les condicions de treball
Les transformacions democràtiques de la societat es reflecteixen en la relació entre l’empleat i l’empresari. Així, a més del salari del sol·licitant, també els interessa les condicions laborals i ja no es discuteix el mínim obligatori de compliment de la normativa de seguretat i l’organització del lloc de treball. Es planteja la qüestió sobre l’organització d’un lloc de descans, la possibilitat de fer pauses còmodes en el procés de realització d’activitats professionals. La presència d’un lavabo, un forn de microones, la possibilitat d’escalfar aliments, fer una pausa per prendre te o cafè són qüestions que interessen a molts a l’hora de sol·licitar feina.
Una de les qüestions d’interès per al sol·licitant és la qüestió d’un horari gratuït: la possibilitat d’arribar tard per circumstàncies personals, deixar el lloc de treball amb antelació, durant la jornada laboral per anar al metge, a una institució educativa a veure un nen, per resoldre altres situacions de força major de caràcter personal …
La pregunta horària gratuïta per a alguns que busquen feina fa formes extenses. Per a algunes categories d’activitat, la presència d’un lloc de treball a l’oficina no és essencial i només el desig dels directius de contemplar l’empleat durant tota la jornada laboral impedeix la implementació d’activitats professionals en accés remot. Per tant, la qüestió de la prioritat del resultat per sobre de la disciplina laboral per a molts té una importància decisiva, especialment si l’empleat practica el treball independent.
Relació
L’adequació del lideratge i el clima psicològic a l’equip és un factor important, la negligència del qual quan sol·licita un lloc de treball pot causar problemes de producció i personals. En algunes organitzacions, es practica un mètode de lideratge autoritari, que no agrada a tothom. Les hores extraordinàries no remunerades, la possibilitat de trucar a un empleat a qualsevol hora del dia o de la nit, els problemes amb les baixes mèdiques, tot això té lloc a les organitzacions privades, de manera que aquests problemes han de ser coberts fins i tot en la fase d’entrevista.
