D'acord amb el Codi del Treball de la Federació de Rússia, un empleat que està de baixa mèdica no pot ser acomiadat així. Però, què ha de fer un empresari si dubta que un empleat faci la seva feina? I hi ha una oportunitat d’acomiadament si treballava en virtut d’un contracte laboral que ha caducat?
Instruccions
Pas 1
Vostè té dret a acomiadar un empleat si ha presentat una carta de renúncia per voluntat pròpia abans d’anar de baixa mèdica o si li ha enviat per carta amb notificació aquesta declaració o confirmació d’acomiadament. Si aquesta sol·licitud (o confirmació posterior) no s’ha rebut, només podreu acomiadar-la si envieu una sol·licitud o confirmació per escrit presentada prèviament. Tingueu en compte que l’acomiadament d’un empleat que actualment està de baixa per malaltia pot posteriorment. conduir a sancions i al tribunal.
Pas 2
Si es va anunciar sobre la liquidació o autodissolució de la vostra organització, podeu acomiadar l’empleat sense conseqüències només si se li va advertir dos mesos abans.
Pas 3
Si un empleat que actualment està de baixa per malaltia us ha enviat una carta de renúncia (o de confirmació de la seva intenció de deixar de fumar) per carta amb una notificació, la data a partir de la qual el termini d’espera per a la denegació de la sol·licitud o confirmació (14 dies) començarà serà la data de recepció de les vostres cartes, sobre la qual haurà de fer una entrada adequada al diari de correspondència entrant.
Pas 4
Teniu dret a acomiadar un empleat encara que hagi expirat el termini del contracte de treball amb ell. Tanmateix, haurà de pagar la baixa total (és a dir, durant tot el període indicat al full d’incapacitat temporal per al treball). Però si teniu previst acomiadar una empleada que està embarassada, no podeu fer-ho, encara que finalitzi el contracte de treball. Això requereix el seu consentiment per escrit.
Pas 5
Si un empleat, mentre estava de baixa per malaltia, va ser declarat incapaç de treballar i va rebre una discapacitat, només el podrà acomiadar després de pagar la papereta.
Pas 6
Si l’empleat treballava a temps parcial en una altra institució, només li pagareu el certificat d’incapacitat temporal per treballar si la vostra organització era el seu lloc de treball principal.
