A la Duma estatal hi ha un debat constant sobre l’augment de l’edat de jubilació. Molts jubilats, que han conservat la seva salut i força, treballen al mateix lloc diversos anys més després dels cobejats 55 anys per a les dones o 60 anys per als homes. Acomiadar un professional jubilat respectat i experimentat és èticament difícil, però pot ser extremadament necessari.
Necessari
Codi del Treball de la Federació Russa
Instruccions
Pas 1
Al Codi del Treball de la Federació de Rússia no hi ha cap disposició independent sobre com acomiadar un empleat que hagi complert l'edat de jubilació. Un empleat ha d’elaborar documents per rebre una pensió de vellesa al Fons de Pensions per tal de ser acreditat. Pot treballar com abans. Per tant, tracteu l’acomiadament d’un jubilat tal com ho faríeu amb qualsevol altre empleat.
Pas 2
Si un empleat que ha assolit l'edat de jubilació ha escrit un document de renúncia adequat al vostre nom, empleneu-lo d'acord amb el procediment establert. 14 dies després de la signatura de la sol·licitud, l’empleat jubilat es considerarà acomiadat per voluntat pròpia. Es farà una inscripció al llibre de treball que el treballador sigui acomiadat per jubilació per vellesa. Es conservaran tots els pagaments necessaris corresponents a aquest acomiadament.
Pas 3
Parleu amb un empleat que hagi complert l'edat de jubilació sobre la resolució d'un contracte de treball per acord de les parts. Doneu-li una indemnització pel seu acomiadament: doneu-li oficialment una prima d’antiguitat o altres incentius materials.
Pas 4
En cas de liquidació d'una organització, l'acomiadament d'aquest empleat té lloc de manera general, com passa amb altres empleats. Recordeu que és imprescindible notificar-lo amb 2 mesos d’antelació sobre les reduccions de personal. Si està criant un menor de tres anys o un menor amb discapacitat i viu sol, no es podrà reduir.
Pas 5
Heu enviat un empleat jubilat de vacances sense pagar el pagament de les vacances, i després només el podeu acomiadar mitjançant una sol·licitud per escrit. En aquest cas, heu d’indemnitzar l’empleat pels dies de vacances.
Pas 6
També pot acomiadar un pensionista per motius de salut si té un certificat de discapacitat. Abans de marxar, hauríeu d’oferir-li una feina diferent, menys difícil i difícil. Si no podeu fer aquesta oferta, notifiqueu-ho per escrit.
