El líder ideal ha de tenir un ventall de virtuts. És bastant senzill imaginar una certa imatge col·lectiva, però en realitat resulta que algunes d’aquestes qualitats s’exclouen mútuament.
El que fa d’una persona un líder
En qualsevol societat organitzada, equip, grup de persones, hi ha algú que els dirigeixi. Un líder és una persona que té autoritat, es distingeix clarament dels altres i no té por de prendre decisions. Els líders són formals i informals. Un líder formal és algú que ocupa una posició de lideratge formal. Informal: una persona respectada per la gent, però que no ocupa un alt càrrec ni cap càrrec oficial.
El carisma ha d’estar present entre les principals qualitats d’un líder. Aquesta paraula denota les qualitats emocionals i mentals especials d’una persona, gràcies a les quals pot influir en l’opinió d’altres persones, obligant-les a avançar en la direcció correcta. Els líders carismàtics convencen fàcilment a la gent que tenen raó i tenen un impacte greu sobre la multitud.
Qualsevol líder ha de tenir una gran varietat de coneixements. Ha de ser erudit, intel·ligent i intel·ligent. Una persona que sap respondre de forma senzilla i competent a una pregunta complexa atrau altres persones, els inspira confiança i respecte. És molt important mostrar la vostra erudició, però és més important no demostrar una superioritat tan descartada. Aquestes manifestacions neutralitzen tot l’efecte positiu.
Factor humà
Un veritable líder ha de ser decisiu. Per a ell és important poder analitzar la situació i prendre decisions importants. Qualsevol decisió comporta una responsabilitat que un veritable líder no hauria de tenir por d'assumir. Després d’haver pres una decisió, “saltant”, el líder ha d’avaluar sobriament el seu risc. Tot plegat requereix una força de voluntat enorme, sense això és difícil suportar l’estrès emocional permanent.
La confiança en un mateix és un dels components de la personalitat d’un veritable líder. Una persona que no passa temps convençant-se que és just, que sap com i què aconsegueix, una persona que pot inspirar confiança en altres persones, un líder ideal que pot atraure un gran nombre de partidaris al seu costat.
La capacitat d’avaluar, reconèixer i acceptar els mèrits dels altres és molt important per a una persona que ocupa una posició de lideratge. Cal entendre les motivacions de les persones, analitzar les seves capacitats; això us permet gestionar-les adequadament, "revelar-les", escollint el tipus de treball adequat. Sense la capacitat de ressaltar i recompensar els mèrits dels subordinats, és impossible convertir-se en un bon líder.
Gairebé totes les qualitats anteriors es poden nodrir per si mateix si s’estableix aquest objectiu. La superació personal, la correcta configuració de les tasques permetrà a qualsevol persona convertir-se en un líder exemplar.
