S’acosta l’estiu i, amb ell, la temporada de vacances. Però per aprofitar la resta, heu de cuidar-la amb antelació, ja que l’horari s’elabora fins i tot abans de l’inici del nou any natural. Per conèixer els vostres drets i obligacions com a empresari, llegiu la legislació laboral russa.
Instruccions
Pas 1
Podeu aprofitar les vacances si heu treballat a l’organització durant més de sis mesos. Aquest període inclou: dies d'absentisme forçós, per exemple, en cas de retard en el pagament dels salaris; temps real d'estada a la feina; vacances a càrrec seu, si la seva durada no excedeix els 14 dies. Aquestes circumstàncies s’expliquen a l’article 121 del Codi del treball. Però també hi ha excepcions. Suposem que sou menor. En aquest cas, podeu utilitzar el vostre dret a vacances sense haver treballat sis mesos. Aquesta condició també s'aplica a les dones embarassades, així com a aquelles que han adoptat un fill d'acollida de menys de 3 mesos.
Pas 2
Podeu dividir les vostres vacances en parts. Però la llei prescriu una condició que diu que una part de les vacances no hauria de ser inferior a 14 dies. Compartir la resta només s’ha de fer amb el consentiment de les parts. Per fer-ho, escriviu una declaració al cap de l'organització amb una sol·licitud per proporcionar vacances de forma incompleta, en el document indiqueu la data i la durada de les vacances requerides.
Pas 3
Segons la legislació laboral, l’empresari està obligat a elaborar un calendari de vacances dues setmanes abans de l’inici de l’any natural. Si no us és indiferent la data de descans, coordineu-la amb el líder. Per fer-ho, també podeu escriure una declaració de sol·licitud. Si sou una dona embarassada, una empleada menor d’edat o una persona amb discapacitat, podeu triar el temps de vacances que desitgeu, l’empresari no ho pot ignorar.
Pas 4
Dues setmanes abans de la data de venciment del descans, l’empresari o empleat del departament de personal us ha d’enviar un avís. Llegiu-lo, dateu-lo i signeu-lo. Si no s’ha rebut la notificació, escriviu un comunicat. Indiqueu-hi la data de les vacances, el tipus i la durada.
Pas 5
A partir dels documents anteriors, el cap de l’empresa elaborarà una comanda i el comptable calcularà la paga de vacances i emetrà una nota de càlcul. Heu de rebre pagaments com a màxim tres dies abans de l’inici de les vacances.
