Teniu problemes que cal solucionar urgentment? Teniu ganes d’alliberar-vos i relaxar-vos? I a la feina no se li permet anar a la baixa laboral ni esperar-la durant molt de temps? Hi ha una solució. Agafeu permisos no remunerats. O, com també se’n diu, vacances a càrrec seu. Sí, no us portarà diners. Però de vegades es tracta d’una sortida molt bona, si no l’única.
Instruccions
Pas 1
Tenint en compte que en el contracte laboral no sol haver-hi cap concepte de "permís no remunerat", i en el Codi del treball de la Federació de Rússia al capítol 19 "Vacances", es troba aquest concepte, generalment s'accepta que les vacances a càrrec seu és un tipus de garantia social.
Pas 2
Segons l'art. 128 del Codi del Treball de la Federació de Rússia "per motius familiars i altres motius vàlids, es pot concedir a l'empleat, després de la seva sol·licitud per escrit, un permís no remunerat, la durada del qual es determina per acord entre l'empleat i l'empresari".
Pas 3
Així, l’atorgament de permisos no remunerats té caràcter declaratiu, és a dir, només a petició de l’empleat. Cap dels documents reglamentaris de cap organització té previstes aquestes vacances.
Pas 4
Cal escriure una declaració adreçada al cap de l'organització.
A la "tapa" escrivim la posició del cap i el seu nom complet, així com la posició i el nom complet del sol·licitant.
Pas 5
Al centre del full, reculant, escriviu la paraula "Declaració".
Pas 6
A continuació, escrivim: “Us demano que em proporcioneu una llicència no remunerada per _ dies naturals (aquí heu d’especificar el nombre de dies) del _ _ al _ _ 20_ (respectivament, indiquem les dates).
Es recomana acordar prèviament la durada amb el cap de l'organització.
Pas 7
La llicència pròpia només s’atorga si s’indiquen motius vàlids o circumstàncies familiars. Normalment, n'hi ha prou amb escriure "per motius familiars". Recordeu: el gestor no pot exigir-vos que proporcioneu documents que confirmen el motiu.
Assegureu-vos d’indicar el motiu.
"Motiu (motiu): _".
Pas 8
Posem la data d’escriptura i la nostra signatura a la sol·licitud.
Pas 9
El formulari de sol·licitud, en general, pot ser arbitrari.
El text obligatori només indicarà la durada, el calendari i els motius.
Per exemple:
M'agradaria demanar-vos que em proporcioneu una llicència impagada de 25 dies naturals a causa de la malaltia del meu cònjuge de l'1 al 25 de febrer de 2011.
27 de gener de 2011
"Signatura".
Pas 10
Espereu la decisió de l’empresari. És ell qui pren la decisió final.
Pas 11
Tal com s'indica a la revista "Manual del personal oficial" núm. 5, 2010 a l'article "Vacances" a costa seva ", “Les vacances no remunerades no inclouen:
1) durant el període de proves establert en la contractació;
2) en el termini d'un mes des de la data del descobriment d'un delicte disciplinari, durant el qual es pot aplicar una pena disciplinària;
3) en el termini d’un mes a partir de la data de recepció d’un dictamen motivat de l’òrgan elegit de l’organització sindical primària, durant el qual l’empresari té dret a rescindir el contracte de treball amb l’empleat membre del sindicat;
4) en el període calculat de 12 mesos quan es calcula el salari mitjà d’acord amb l’art. 139 del Codi del Treball de la Federació Russa;
5) en l’experiència de l’assegurança necessària per al nomenament de les pensions de jubilació”.
Pas 12
Tingueu en compte que no podeu ser acomiadat mentre esteu de baixa no remunerada i que no s’atorga cap prestació per incapacitat temporal a càrrec vostre mentre esteu de vacances. És a dir, no es podrà anar a la baixa no remunerada ni a la malaltia al mateix temps.
