Molt sovint, per certes circumstàncies, és necessari prendre un dia lliure i quedar-se a casa els dies feiners o dedicar-se al seu negoci urgent. La legislació laboral de la Federació de Rússia ofereix aquesta oportunitat per rebre dies de descans addicionals pagats o, d'acord amb l'extrema necessitat, per rebre permisos no remunerats a càrrec seu.
És necessari
- - aplicació;
- - ordre.
Instruccions
Pas 1
D'acord amb la legislació laboral, es proporcionen dies de descans addicionals que es poden obtenir prèvia sol·licitud durant tot l'any en qualsevol moment. Aquests dies estan previstos per l'article 152 del Codi del Treball de la Federació de Rússia per a les hores extraordinàries, l'article 153 del Codi del Treball de la Federació de Rússia per al treball els caps de setmana i festius, l'article 301 per al processament rotatiu, l'article 186 per a la donació de sang pels donants, l'article 125 de les vacances anuals no utilitzades, l'article 128 preveu l'oportunitat de prendre unes vacances sense contingut a costa seva.
Pas 2
Tots els dies de descans addicionals s’han d’organitzar d’acord amb la legislació laboral. Si ja s’ha efectuat un doble pagament per treballs extres, aquests dies no estan subjectes a descans addicional. Si no s’ha efectuat el pagament i s’ha avisat a l’empresari que l’empleat vol rebre dies de descans addicionals equivalents a les hores extres treballades, s’haurà de presentar una sol·licitud sobre la necessitat d’utilitzar aquests dies. La sol·licitud s’ha de presentar a l’empresari per a la seva consideració, signada per ell. L'empresari està obligat a emetre una ordre que concedeixi a l'empleat un dia o dies addicionals de descans i indiqui per a quin dia de treball s'ha prestat.
Pas 3
D’acord amb l’article 125, les vacances pagades anuals es poden utilitzar per parts, però una part no pot ser inferior a 14 dies naturals. Per tant, si no s’utilitzen la resta de dies de vacances, es poden prendre parcialment durant tot l’any. La mateixa disposició s'aplica als casos de malaltia d'un empleat durant les properes vacances. La llicència s’amplia per a tots els dies en què s’hagi rebut una baixa per malaltia i, per tant, si no s’allarga, tots els dies per a la baixa es poden utilitzar totalment o parcialment durant l’any en curs. Cal notificar-ho per escrit a l’empresari i presentar una sol·licitud de signatura.
Pas 4
Sobre els donants, el Codi del Treball diu que tenen dret a un dia remunerat durant la donació directa de sang i dies de descans addicionals. Però quan no s’especifica específicament proporcionar-los, per tant, l’empresari i l’empleat resolen aquesta qüestió mitjançant negociacions mútues i es poden temporitzar perquè coincideixin amb les properes vacances o s’utilitzin com a dia lliure addicional pagat durant l’any.
Pas 5
Per al treball els caps de setmana i festius, per al treball excessiu al torn, també s’estableixen dies remunerats a petició dels empleats o per doble pagament. En tots els casos, haureu de presentar una sol·licitud sobre la necessitat d’aprofitar altres dies de descans amb antelació.
Pas 6
Si l’empleat no té cap dia addicional de descans, les properes vacances s’utilitzaran completament, podreu agafar les vacances al vostre càrrec. Per fer-ho, haureu de notificar-ho a l’empresari amb antelació, presentar una sol·licitud dues setmanes abans, en circumstàncies urgents urgents: tres dies. En circumstàncies d'emergència, que inclouen malalties greus dels éssers estimats, la mort és l'últim dia hàbil abans del descans. Durant l'any, podeu trigar 14 dies sense pagar, els participants a la Gran Guerra Patriòtica (fins a 35 dies, les persones amb discapacitat) fins a 60 dies. Tots els dies que superin els terminis indicats, per acord amb l’empresari. En tots els casos, el dia lliure es formalitza mitjançant la presentació d’una sol·licitud, segons la qual l’empresari posa la seva resolució i una ordre, que indica per a què, quan i per què s’atorga el dia lliure.
Pas 7
L’absència no autoritzada al treball sense un registre adequat es considera absentisme, per la qual cosa es pot acomiadar segons l’article corresponent. L’absentisme no es considera només aquells dies en què es va presentar la sol·licitud, es disposa dels dies de descans prescrits i l’empresari es va negar a proporcionar-los (article 81 del Codi del Treball de la Federació Russa, Resolució del Tribunal Suprem de la Federació Russa núm. 2).
