Segons la legislació laboral, es pot concedir un dia addicional de descans per treballar els caps de setmana o festius. A més, l’empleat té dret a escriure una sol·licitud i obtenir un dia lliure per compte de les properes vacances, per donar sang, o prendre uns dies de descans a costa seva.
És necessari
- - aplicació;
- - calculadora o programa "Salari i personal 1C".
Instruccions
Pas 1
D’acord amb l’article 153 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, per al treball els caps de setmana o festius, l’empresari està obligat a cobrar i pagar el salari doble si l’empleat no expressa el seu desig de rebre dies de descans addicionals. En aquest cas, tots els caps de setmana i festius, les hores extraordinàries es paguen en una única quantitat, no es paga el temps lliure rebut.
Pas 2
Si un empleat ha presentat una sol·licitud amb la sol·licitud de proporcionar-li un o diversos dies per compte de les properes vacances, pagueu d'acord amb els ingressos diaris mitjans calculats durant 12 mesos, tret que s'especifiqui el contrari al vostre reglament intern de l'empresa. Altres instruccions no han de perjudicar els drets legals dels treballadors. Això vol dir que si la vostra normativa especifica que pagueu per excedència en funció dels ingressos diaris mitjans de tres o sis mesos, l’import no hauria de ser inferior a la recaptació diària mitjana calculada en funció dels dotze mesos especificats a la legislació laboral.
Pas 3
Feu el mateix càlcul si l’empleat va escriure una sol·licitud de temps lliure per donar sang. Per calcular, sumeu tots els imports guanyats durant 12 mesos o segons les instruccions dels actes jurídics interns, dividiu per 12 i per 29, 4. Multiplicar el resultat pel nombre de dies previstos per vacances o per donar sang.
Pas 4
A petició de l’empleat, s’ofereix un descans lliure no remunerat sobre la base de l’article núm. 128 del Codi del Treball de la Federació Russa. Aquest tipus de temps lliure no es pot pagar, per tant, no realitzeu pagaments pels dies de descans proporcionats.
Pas 5
Cal acordar amb l’empresari qualsevol tipus de dies de descans o descans addicionals rebuts a càrrec seu, presentar una sol·licitud per escrit i rebre una resolució en virtut d’aquesta. Si un empleat té dret a un dia lliure, però no l’ha aprovat i no ha anat a treballar pel seu compte, això equival a l’absentisme, pel qual pot ser acomiadat.
