La remuneració laboral dels caps de setmana, així com de les vacances no laborals de tota Rússia, s’efectua d’acord amb l’article 153 del Codi del Treball de la Federació Russa. Per fer acumulacions, heu de calcular el salari mitjà d’un dia o d’una hora de treball durant el període de facturació.
Necessari
- - calculadora;
- - horari;
- - Programa "1C: Enterprise".
Instruccions
Pas 1
Podeu treballar en caps de setmana o festius no laborables només amb el consentiment per escrit dels empleats; o sense consentiment, per emergències a la feina o al país. Les emergències inclouen accidents, necessitats industrials, emergències, lleis marcials al país, eliminació de desastres naturals.
Pas 2
Per calcular el pagament del treball durant un cap de setmana o unes vacances a tota Rússia per als empleats que reben un sou, dividiu el salari pel nombre d'hores de treball del període de facturació. Rebrà el cost d’una hora de treball per mes comptable. Multiplicar la xifra resultant pel nombre d’hores treballades els caps de setmana o festius i multiplicar per 2.
Pas 3
Per calcular el cost d’un dia de treball, dividiu el salari pel nombre de dies laborables del període de facturació. Multiplicar la xifra resultant pel nombre de dies treballats els caps de setmana o festius i multiplicar per 2.
Pas 4
Si es paga a un empleat amb un salari per hora, multipliqueu aquesta xifra pel nombre d’hores treballades els caps de setmana i festius i multipliqueu-la per 2.
Pas 5
Per pagar els caps de setmana o vacances a tota Rússia per als empleats que treballen a partir de la producció, calculeu el salari diari mitjà durant tres mesos. Per fer-ho, sumeu tots els imports guanyats en el període de facturació, dividiu-los pel nombre d’hores laborables d’aquest període o pel nombre de dies laborables. Així, obtindreu el cost mitjà diari o mitjà per hora d’una hora de treball. Multipliqueu aquesta xifra pel nombre d’hores de treball o dies treballats els caps de setmana o festius i per 2.
Pas 6
Tots els imports obtinguts es consideren ingressos dels empleats, per tant, estan subjectes a tributació, és a dir, se'ls ha de deduir un impost sobre la renda del 13%.
Pas 7
Si un empleat va expressar el seu desig de rebre dies addicionals de descans en lloc de cobrar el doble per feina els caps de setmana i vacances, pagueu tota la feina en una sola quantitat.
