La regulació legal de les activitats del director general la duu a terme la legislació civil i laboral. Però aquests actes jurídics no contenen una definició inequívoca de l’estatut del cap, cosa que provoca l’aparició de conflictes legals. Per limitar les funcions del conseller delegat, és necessari desenvolupar un acte normatiu local que reguli les seves activitats o tenir-ho en compte en diversos actes jurídics de la companyia. Proveu un dels mètodes següents.
Instruccions
Pas 1
Crear un òrgan executiu col·legial. En aquest cas, l’eficiència en la presa de decisions es veurà afectada i la legislació no permet que l’ús de les competències de l’òrgan de govern col·legial limiti de manera significativa les accions del titular. El consell no té dret a controlar l’únic òrgan executiu. Un director que exercirà de president del consell pot ser objecte d'abús.
Pas 2
Elaborar un Reglament sobre el director general, un contracte de treball, una descripció del lloc de treball del cap. Definiu en aquestes normatives locals, així com en els Estatuts de la vostra empresa, l'autoritat del conseller delegat. Es poden definir en forma de prohibició de la realització de determinades accions. En aquest cas, l'eficàcia d'aquesta mesura dependrà del nivell de qualificacions de l'advocat que realitzarà la compilació d'aquesta llista de restriccions.
Pas 3
Anoteu clarament a la Carta i a les responsabilitats laborals les indicacions i els objectius que hauria de guiar-se el director. No utilitzeu un llenguatge imprecís com ara "activitats destinades a augmentar o obtenir beneficis". Aquesta formulació deslliga les mans del líder i li dóna l'oportunitat d'una interpretació i abusos expansius. Vinculeu el resultat de la seva activitat amb la realització d’accions empresarials específiques i l’obtenció d’un resultat específic.
Pas 4
El dret corporatiu conté les possibilitats d’organitzar la gestió, que també es pot utilitzar per limitar els poders del cap de l’empresa. Redistribuïu-los entre diversos òrgans de govern i fixeu límits sobre la quantitat de transaccions realitzades. Elaborar un procediment per a l’aprovació i aprovació de transaccions importants, un procediment especial per a transaccions amb parts relacionades, introduir restriccions sobre la composició del tema i els objectius de la transacció.
