Qualsevol persona pot necessitar unes vacances a costa seva. Com redactar una sol·licitud a càrrec seu, en quins casos l’empresari està obligat a proporcionar-vos vacances i afecta la concessió de les properes vacances?
Instruccions
Pas 1
Segons la legislació laboral, un empleat pot marxar a costa seva només per voluntat pròpia (el cap no el pot obligar a escriure una declaració a costa seva). Al mateix temps, s’ofereix un permís no remunerat (així s’anomenen oficialment les vacances a costa) independentment de la durada del servei o de l’horari de vacances i no afecta en cap cas la durada del següent permís retribuït i el temps provisió.
Pas 2
En un extracte al vostre compte, com en qualsevol altre extracte, hi ha d'haver un "encapçalament" que indiqui a qui va dirigida l'aplicació (càrrec i nom complet), de qui és (també posició i nom complet) i el nom del document (“sol·licitud”).
Pas 3
El text de la sol·licitud ha de contenir una sol·licitud de permís no remunerat, així com les dates de començament i finalització de la baixa. No cal indicar el motiu pel qual necessitava unes vacances. Al final de la sol·licitud, es posa la data de la seva redacció i la signatura del sol·licitant.
Pas 4
Tingueu en compte que l’empresari té la discreció de negar-vos la sortida a càrrec seu. És cert, hi ha una sèrie de casos en què, segons la llei, “no et deixen anar de la feina” no tenen dret. En particular, es tracta del naixement d’un fill, el registre del matrimoni o la mort de parents propers. En casos tan especials, podeu reclamar fins a 5 dies de vacances pel vostre compte. També estan obligats a proporcionar permisos durant la durada dels exàmens als empleats que combinin treballs amb estudis a universitats o sol·licitants; pensionistes, veterans de guerra i algunes altres categories de treballadors.
