Gairebé tothom sap que l’empleat està menys protegit que l’empresari. Qui de nosaltres no ha tingut notícies dels nostres caps que no en tenim de irreemplaçables? Sovint és molt més fàcil per a un empresari trobar un nou empleat que per a un empleat: un nou treball amb un bon sou i equip. I fins i tot si es vulnera obertament els drets dels treballadors, els empresaris no reben una rebuig digna. S’ignoren les peticions i demandes dels treballadors, és costós defensar els drets en els tribunals. Queda escriure una sol·licitud a la inspecció de treball.
És necessari
- Codi del Treball
- Documents que confirmen la vulneració de drets
Instruccions
Pas 1
Quan s’ha de posar en contacte amb la inspecció de treball? Si us sembla que l’empresari us ha vulnerat els drets, consulteu el codi laboral o consulteu un advocat (l’assessorament sol ser gratuït). Sovint passa que l’empresari incompleix la llei quan comença a treballar, per exemple, no conclou un contracte de treball amb un empleat o fa un contracte de durada determinada amb una data d’obertura. O bé, després d’haver conclòs un contracte per a una feina, us sorprendrà que hagueu de fer la feina de franc “per a vosaltres mateixos i per a aquell noi”. També passa que els diners que li corresponen en virtut del contracte, l’empresari decideix no pagar en absolut, per exemple, en cas d’acomiadament. O el lloc de treball i les condicions laborals no són ni molt menys ideals, sinó molt allunyats. Una altra infracció habitual és la de les hores extraordinàries no remunerades. O treballar sense vacances durant el temps establert per la llei. I, per descomptat, l’acomiadament injust, per exemple, d’una dona embarassada. Aquesta llista de violacions de la legislació laboral per part dels empresaris no es limita a, i si s’incompleixen els vostres drets, escriviu una declaració a la inspecció de treball per protegir-los.
Pas 2
Hi ha inspeccions laborals a gairebé totes les ciutats per tal de controlar el compliment de les lleis laborals. Heu d’esbrinar a qualsevol directori disponible l’adreça i el número de telèfon de la vostra inspecció de treball. En conduir-hi o trucar-hi, podeu obtenir les dades de contacte de l’inspector que supervisa la vostra organització.
Pas 3
Ara cal presentar una queixa a la inspecció de treball. Ha de reflectir l'essència de la vostra reclamació i suggeriments per eliminar la infracció. La queixa ha d’anar acompanyada de documents que confirmin que l’empresari realment infringeix els vostres drets. Tot i això, si no disposeu d’aquests documents, per exemple, pel fet que l’empresari simplement no els va proporcionar, no us preocupeu. Les infraccions s’identificaran durant l’auditoria.
Pas 4
La sol·licitud a la inspecció de treball s’ha d’executar correctament. A l'extrem superior dret, escriviu el nom de la institució (inspecció de treball), el càrrec, cognoms i inicials del destinatari, just a sota: el vostre cognom i nom complet, així com l'adreça i el número de telèfon de contacte. Al text, haureu d’escriure el nom i l’adreça de l’organització que va vulnerar els vostres drets, així com els números de telèfon de contacte, els noms del director general i del comptable en cap, i també, després del sagnat, indiqueu l’essència de la queixa i la llista de documents adjunts. A la part inferior de la pàgina, heu de deixar una signatura i una transcripció.
Pas 5
Un cop formulada una queixa a la inspecció de treball, la podeu dirigir directament a la inspecció o enviar-la per correu certificat (sempre amb notificació) per correu. En el primer cas, no oblideu obtenir la signatura de l’acceptant a la còpia de la vostra queixa i, en el segon, conservar el rebut i l’avís.
Pas 6
La inspecció de treball en el termini d’un mes està obligada a respondre a la vostra queixa i fer una inspecció de l’organització que infringeix els vostres drets. Si parlem d’acomiadament, la queixa es considerarà encara més ràpida, en un termini de deu dies. En funció dels resultats de la inspecció, s’elaborarà un acte i una ordre segons els quals l’empresari haurà d’eliminar les infraccions en el termini especificat, així com presentar un informe al respecte a la inspecció de treball.
