La relació entre un empleat i un empresari sovint és difícil. I és molt difícil demostrar al cap que s’equivoca. Ajuden a restablir els drets dels empleats de la Inspecció de Treball. Però tota la pregunta és com escriure una queixa correctament per tal que es pugui emprendre una acció?
Necessari
- - adreça i número de telèfon de la inspecció de treball local,
- - el text del Codi del Treball de la Federació Russa
Instruccions
Pas 1
Abans de contactar amb la inspecció, analitzeu exactament com es van vulnerar els vostres drets. Les situacions de conflicte més freqüents inclouen el registre incorrecte de les relacions laborals, el pagament tardà dels salaris i els errors en l’acomiadament. Consulteu els articles 37, 64 i 84 del Codi del treball que regeixen aquestes àrees. Abans d’escriure una queixa, truqueu a la inspecció i consulteu-vos si enteneu correctament les disposicions de la llei i la millor manera de formular les queixes en paper.
Pas 2
Reuneix documents que demostrin que tens raó. Aquests inclouen l'acord celebrat, les dades dels assentaments amb vosaltres. Si les infraccions de l’empresari es registren en ordres o en una declaració que no teniu a les mans, mencioneu-les a la sol·licitud.
Pas 3
Escriu una queixa. Es poden trobar mostres a la pròpia inspecció o als llocs d’assessorament legal. La capçalera de la reclamació ha de contenir el nom i l'adreça correctes de l'organització a la qual sol·liciteu i les vostres dades completes. Aquests inclouen el cognom, nom, patronímic, adreça del lloc de residència. Al text de la apel·lació, esmenta on i amb qui treballes o treballes. I indiqueu l’essència de les vostres afirmacions. Per enviar el document personalment, escriviu el text per duplicat o copieu-lo.
Pas 4
Porteu la vostra queixa a l’oficina d’inspecció o envieu-la per correu certificat amb notificació per correu. Adjunteu-hi els documents preparats que demostrin el vostre cas. Si sol·liciteu personalment, a la segona còpia hauríeu de posar una marca en quan i per qui va ser acceptada. En el segon cas, la prova serà un rebut de notificació.
Pas 5
En qualsevol cas, la vostra queixa s’hauria de considerar dins d’un mes; en casos excepcionals, el termini es pot prorrogar un mes més. Sobre la seva base, la vostra empresa comprova la implementació de la legislació laboral. Com a norma general, acaba amb una recepta o una multa per a la direcció o l’organització en general. Els inspectors estan obligats a no revelar l’apel·lació de la qual realitzen una inspecció a l’empresa.
