Si l’empresari infringeix les normes de la legislació laboral, l’empleat té dret a sol·licitar-ho amb la declaració corresponent a la comissió de conflictes laborals o a la inspecció de treball.
Instruccions
Pas 1
Segons l'article 356 del Codi del Treball de la Federació Russa, per restablir i demostrar els drets vulnerats, un empleat té dret a contactar amb la inspecció de treball amb una queixa, una carta o una declaració escrita de forma gratuïta.
Pas 2
L'empresari ha de ser conscient que no només un empleat que té una relació laboral amb ell té dret a contactar amb la inspecció de treball, sinó també amb qualsevol altra persona, en cas de, per exemple, denegació il·legal d'ocupació.
Pas 3
La denúncia haurà d’anar acompanyada de tots els documents que confirmin el fet d’incomplir l’empresari. Poden ser còpies d’ordres, actes, reglaments laborals interns, etc. Si és impossible proporcionar còpies dels documents, el sol·licitant ho ha d’indicar a la seva reclamació.
Pas 4
Com que la inspecció de treball no considera recursos anònims, l’empleat ha d’indicar totes les seves dades a la denúncia (nom, adreça, número de telèfon). Però, si no obstant, el sol·licitant insisteix en la confidencialitat, d'acord amb la part II de l'article 358 del Codi del Treball de la Federació Russa, els inspectors estan obligats a mantenir secret el nom del sol·licitant. Això també s’ha d’indicar a la reclamació.
Pas 5
Segons l'article 386 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, el període durant el qual un empleat pot sol·licitar-se a la inspecció del treball és de tres mesos a partir de la data de la violació dels seus drets.
Pas 6
El termini per examinar la queixa per part de la inspecció de treball és de 30 dies des de la data de presentació i registre. En alguns casos, aquest període es pot augmentar fins a 60 dies, sobre els quals es notifica a l’empleat.
Pas 7
Si els inspectors identifiquen normes òbvies de dret laboral, es donarà a l’empresari instruccions que haurà de complir, per exemple, per restablir l’empleat en el seu lloc anterior.
Pas 8
L'empresari, que ha rebut una ordre vinculant de la inspecció de treball, pot acordar-la i complir-la en el termini especificat o bé denegar-la i apel·lar-la davant dels tribunals en un termini de deu dies a partir de la data de recepció.
Pas 9
L’empresari no té dret a no complir les instruccions de la inspecció de treball durant més de 10 dies. En cas contrari, s’enfronta a una multa d’acord amb el Codi d’infraccions administratives de la Federació Russa.
Pas 10
La inspecció de treball, en funció de la queixa de l’empleat, té dret a realitzar una inspecció no programada a l’organització.
