Gairebé totes les persones en una etapa determinada del desenvolupament professional tenien problemes amb un empresari. I si algú té aquesta hostilitat i incomprensió personal, en alguns casos els problemes poden ser realment greus: hores de treball irregulars, impagament dels salaris. No hauríeu d’aguantar la situació en silenci i esperar el millor. Escriviu una queixa a l’empresari i expliqueu les vostres necessitats.
Instruccions
Pas 1
Trobeu persones amb afins. Com més insatisfet recolliu, més fàcil serà demostrar que el vostre cap s’equivoca. A més, serà més tranquil per a vosaltres: és poc probable que el cap en un atac de ràbia acomiadi la meitat del seu equip.
Pas 2
A la vostra queixa, descriviu detalladament allò que no us convé, quins punts del codi laboral van incomplir l’empresari, quins van ser els vostres drets. Si teniu algun document (contracte de treball, full de temps, calendari de vacances, descripció del lloc) que ho confirmi, assegureu-vos d’adjuntar-los a la reclamació.
Pas 3
Descriviu quines pèrdues heu patit a causa de la violació de les normes per part de l’empresari. Per exemple, a causa d'un retard en els salaris, no podríeu pagar el préstec d'un cotxe a temps o, a causa de les interrupcions en els termes de les vostres vacances, vau perdre el bitllet a Tailàndia. Així, podreu comptar no només amb el pagament d’un salari legal, sinó també amb el reemborsament de les pèrdues.
Pas 4
Especifiqueu el període de temps en què s'ha de processar la vostra queixa. Per exemple, si la situació no es corregeix en un termini de deu dies, enviarà una queixa a la inspecció de treball. Després d’això, tots els empleats solidaris amb vosaltres han de posar les seves signatures sota el document.
Pas 5
Si la situació no ha canviat dins del període de temps que especifiqueu, no dubteu a enviar una reclamació a la inspecció de treball. Això es pot fer personalment lliurant els documents en mans de l’inspector (haurà de signar i la data en què es van presentar els documents a la segona còpia que us quedarà), així com enviant una reclamació per mitjà d’un registre correu electrònic. La Inspecció de Treball està obligada a considerar la vostra queixa en un mes, enviar una comissió a la vostra oficina i prendre mesures si les reclamacions són justificades. El vostre cap podria haver de ser condemnat a una multa o a la presó.
