El trasllat a un altre lloc de treball suposa un canvi en les funcions laborals d’un empleat de manera temporal o permanent. Aquesta transferència pot tenir lloc tant a iniciativa de l’empleat com a petició de l’empresari.
Necessari
- - documents dels empleats;
- - documents de l'organització;
- - Full A4 o una forma especial de l'empresa;
- - bolígraf.
Instruccions
Pas 1
Molt sovint, els caps d’organitzacions, quan resolen diversos problemes de personal i d’altres, s’enfronten a algunes dificultats: substituir un empleat temporalment absent, tancar les vacants que han aparegut i altres. En altres paraules, hi ha una necessitat de canvis de personal. Per exemple, transferir un empleat d’una feina a una altra. Aquestes relacions jurídiques es regeixen pel Codi del Treball de la Federació Russa.
Pas 2
Escriviu una sol·licitud de transferència a un altre lloc de treball. El format de l’aplicació pot ser arbitrari o de plantilla (s’omple un formulari especial), depèn del procediment adoptat per al flux de treball d’una organització concreta.
Pas 3
A la sol·licitud, indiqueu una sèrie de dades obligatòries: nom del tipus de document, inicials i cognoms del sol·licitant, destinatari (càrrec, cognoms i inicials del titular a qui s’envia aquesta sol·licitud), número de registre, data d’escriptura del document i la unitat estructural on treballa el sol·licitant. Descriviu també amb detall el motiu de la transferència. Al final del text, poseu la vostra signatura.
Pas 4
A continuació, coordineu i avaleu aquest document amb els caps dels departaments estructurals i el cap del departament de personal. Si ho estableix la normativa de l’organització, poseu-vos en contacte amb el departament de personal i assumiu-ne les característiques.
Pas 5
Porteu la declaració completa i certificada amb les característiques que s’hi adjunten per a la seva aprovació al cap de l’organització. La seva decisió s’expressa en una resolució que conté la signatura personal del gerent i la data a partir de la qual és possible el trasllat a un altre lloc de treball. Però una resolució positiva no és suficient perquè el trasllat d’un empleat es pugui considerar vàlid. La direcció emet una ordre (ordre) de trasllat de l’empleat a un altre lloc de treball, en funció de la sol·licitud aprovada i l’acord sobre alguns canvis al contracte de treball.
