Cada moviment d'un empleat que puja a la carrera professional des de la contractació fins a l'acomiadament va acompanyat de la seva sol·licitud amb una sol·licitud de canvis adequats a la seva biografia laboral. Hi ha algunes excepcions, però no hi ha transferències d'una posició a una altra o entre divisions d'empreses.
Necessari
- - paper;
- - un ordinador;
- - Impressora;
- - una ploma estilogràfica.
Instruccions
Pas 1
L’administració de recursos humans té les seves pròpies regles estrictes, la inobservança de les quals està plena de sancions per a l’empresari per part de les autoritats reguladores. Formalment, la sol·licitud de trasllat de l’empleat hauria de servir de base per a l’ordre corresponent i aquella, per registrar-la al llibre de treball. El propi treballador està interessat en aquests registres: si no confirmen les posicions que ell va indicar al currículum vitae, pot ser difícil trobar una nova feina. Al cap i a la fi, hi ha raons per decidir que una persona simplement ha embellit la seva experiència per presentar-se amb una llum més favorable.
Pas 2
A la pràctica, els canvis significatius de carrera, sobretot si impliquen una promoció o l’oportunitat de fer tasques més interessants, van precedits d’un acord verbal amb els superiors.
En algunes empreses, es descuiden els tràmits de personal, especialment a les petites empreses. I en alguns, és possible que simplement no sàpiguen fer tot correctament. La petita empresa és petita perquè no es pot permetre el luxe de mantenir una enorme plantilla d’advocats, comptables i especialistes en recursos humans. Sí, i les grans empreses tenen els seus propis matisos.
L’ajuda d’un empleat competent que sap arreglar-ho tot és molt útil en aquestes situacions.
Pas 3
Qualsevol afirmació comença amb un "límit". Les dues primeres línies solen reflectir-se en el nom del qual s’està escrivint l’enunciat.
La decisió de transferir un empleat la pren el cap de l’empresa, cosa que significa que ens dirigim a ell.
A la primera línia escrivim el càrrec (director, conseller delegat, president, etc.), a la segona: el cognom i les inicials. I ara dues línies per a tu, el teu estimat: una per al càrrec, la segona pel cognom i inicials.
I sota tot això, amb una lletra petita al centre de la pàgina, posem la paraula "declaració".
Pas 4
Ara passem a la part substantiva. Escrivim des d’una nova línia: "Si us plau tradueix-me …"
Si la transferència es realitza dins d'una unitat estructural de l'empresa, n'hi ha prou amb indicar la nova posició. Per exemple: "… al lloc de director comercial superior". Si ens traslladen d'un departament a un altre, indiquem tant el departament on treballarem ara (departament, sucursal, etc.), com la posició que prendrem. allà. Bé, diguem: "Perdoneu que em traslladi a l'oficina de representació de la regió de Ryazan com a representant regional".
Pas 5
Això és tot. No oblideu posar la data a continuació.
Si la sol·licitud s’ha escrit a mà, posem la signatura. Si en un ordinador, sortim a una impressora, la signem i la remetem al departament de RRHH (o a un altre departament a qui s’encarreguen les seves funcions) o recepció, en funció de com és habitual en una empresa en particular.
