Avui en dia, contractar un ciutadà estranger no és la tasca més difícil segons les normes. Tanmateix, a la pràctica, sovint sorgeixen problemes, ja que hi ha tants matisos a la normativa sobre contractació d’estrangers que es pot confondre fàcilment. I, tot i que qualsevol persona pot trobar feina en un país estranger, els termes i condicions d’un contracte de treball poden ser diferents.
Instruccions
Pas 1
Quan tingueu feina a un estranger per treballar, tingueu en compte, en primer lloc, el tipus de visat. Si es tracta d’una persona que arriba al vostre país amb un visat temporal, la seva estada està limitada precisament per la durada del visat. Com a norma general, això no passa més de nou dies a partir de la data d’entrada al territori d’un estat estranger. Si un estranger que posseeix aquest tipus de documents troba feina, pot fer-ho (i, per tant, ampliar la vigència del seu visat) durant un any no més. Aquesta condició s’ha de reflectir en el contracte laboral corresponent, que es celebrarà amb ell. Però aquesta regla només s'aplica quan un ciutadà d'un altre país aconsegueix una feina a empreses estatals. Si una persona va ser cridada a treballar com a especialista altament qualificat a una persona, el període de la seva estada no es limita a un any. Però, en qualsevol dels dos casos, es requerirà un permís de treball per a un estranger i un permís per contractar un treballador estranger per a l'empresa contractant.
Pas 2
En contractar un empleat d’aquest tipus, recordeu que heu de notificar a diverses autoritats alhora que heu contractat un estranger. Es tracta del servei de migració i de l’impost, així com les agències d’ocupació i la inspecció de treball. En alguns d’ells, la informació sobre la contractació d’un estranger s’ha de proporcionar en un termini de tres dies hàbils a partir de la data del contracte de treball, en d’altres, en un mes. I és millor no endarrerir-se amb aquest cas, ja que als inspectors de les autoritats reguladores sempre els agrada venir "en el moment equivocat". Això significa que, en cas d’incompliment dels seus requisits, se’ls aplica multes. I considerable.
Pas 3
Amb els estrangers que resideixen temporalment al territori de, per exemple, Rússia, és més fàcil. Podeu contractar-los sense cap problema, però tenint en compte que la residència temporal al país està limitada a 3 anys. I el més important: no oblideu consultar amb aquest empleat un permís de treball.
Pas 4
No hauria d’haver cap problema amb aquells ciutadans estrangers que tinguessin un permís de residència. Al cap i a la fi, no estan limitades per cap condició de residència al país. La seva única diferència respecte als ciutadans nadius del país és que els estrangers han de tenir un permís de treball en aquest estat. Al mateix temps, no cal notificar a les autoritats migratòries de control que un empleat ha estat contractat o acomiadat.
