Segons la legislació laboral, tots els empleats que treballen en virtut d’un contracte de treball tenen dret a una llicència retribuïda anual d’almenys 28 dies naturals. Per excedències no utilitzades per motius de producció i després de l’acomiadament d’un empleat, es cobra i es paga una compensació monetària.
Instruccions
Pas 1
La compensació per vacances no utilitzades es calcula en funció dels guanys mitjans dels dotze mesos treballats abans del període de càlcul. Si l’empleat no utilitzava vacances els anys anteriors, els guanys mitjans no es calculen per als anys de vacances no utilitzats, sinó per a l’últim any, fins i tot si abans hi havia un salari inferior.
Pas 2
L'import del càlcul inclou tots els fons dels quals es van retenir i pagar les primes i els impostos de l'assegurança. Les quantitats rebudes de les prestacions socials no s’inclouen en el càlcul. Cal afegir la totalitat de l’import guanyat durant els 12 mesos treballats abans del càlcul i dividir-lo per 365. La xifra resultant es multiplica pel nombre de dies que s’ha de pagar pels dies de vacances no utilitzats.
Pas 3
Després de l’acomiadament d’un empleat que no ha treballat durant 12 mesos, cal calcular i pagar una indemnització per les vacances no utilitzades pel temps realment treballat. Per als dies treballats al mes, dels quals n’hi ha més de 15 (es paga l’import de la indemnització per a tot el mes, menys de 15 dies al mes), no es té en compte aquest període de pagament de la indemnització.
Pas 4
Cal dividir 28 per 12, obteniu l'import que es paga en un mes, és a dir, 2, 33. Els guanys mitjans es calculen a partir dels diners realment guanyats. Les quantitats rebudes per prestacions socials no es tenen en compte en el càlcul dels ingressos totals, sinó que s’han de dividir entre el nombre natural de dies del període de facturació.
