Les indemnitzacions per vacances es paguen en cas d’acomiadament d’acord amb l’article 127 del Codi del Treball de la Federació Russa. A més, es pot emetre una indemnització per vacances a petició d’un empleat per un període que excedeixi els 28 dies naturals. Per als 28 dies de vacances anuals establerts per la llei, és il·legal pagar una indemnització, tal com s’indica a l’article núm. 126 del Codi del Treball de la Federació Russa, tot i que a la pràctica passa d’una manera completament diferent. A més, la indemnització per vacances inutilitzades la poden emetre els familiars de l’empleat mort, d’acord amb l’article 141 del Codi del Treball de la Federació Russa.
Necessari
- -Solicitud de l’empleat o familiars de l’empleat mort
- - ordre del formulari núm. T-8
- -formulari de càlcul-nota núm. T-61
- - entrada al calendari de vacances i targeta personal del formulari núm. T-2
Instruccions
Pas 1
La indemnització per vacances es paga en funció dels guanys diaris mitjans durant 12 mesos. El procediment per calcular i calcular els ingressos mitjans està regulat per l'article 139 del Codi del Treball de la Federació Russa.
Pas 2
El pagament de la indemnització s’ha de documentar d’acord amb els requisits de la legislació laboral.
Pas 3
L’empleat ha d’escriure una sol·licitud d’indemnització per excedència superior a 28 dies naturals. A la sol·licitud, indiqueu quants dies de vacances vol rebre una compensació monetària i a partir de quina data, mes i any se suposa que haurà de substituir les vacances anuals per pagaments en efectiu. La sol·licitud s’ha de presentar per a la signatura al cap de l’empresa. A més, és l'administrador qui decideix substituir una part de les vacances per pagaments en efectiu o no.
Pas 4
Per a algunes categories d’empleats, és impossible substituir fins i tot part de les vacances per una compensació monetària. Aquests inclouen: persones que treballen en condicions estressants i perilloses; dona embarassada; empleats menors de 18 anys. Han d’utilitzar plenament les vacances anuals i no poden ser contractades ni compensades.
Pas 5
Si els parents propers de l’empleat mort volen rebre una indemnització per les vacances, han de sol·licitar a l’empresa el càlcul de la indemnització i el pagament del salari actual no rebut.
Pas 6
Després de l’acomiadament d’un empleat, la indemnització pels dies de vacances no utilitzats es fa sobre la base d’una carta d’acomiadament.
Pas 7
En tots els casos de pagament d’una indemnització, l’empresari emet una ordre del formulari unificat núm. T-8. La comanda indica el nom complet de l’empleat, la base de la comanda i els pagaments corresponents. L’empleat s’introdueix la comanda en rebre-la.
Pas 8
A continuació, s’elabora una nota de càlcul del formulari unificat núm. T-61. Aquest document l’elabora un empleat del departament de personal i la part posterior l’emplena el comptable de l’empresa.
Pas 9
A més, un empleat del departament de personal està obligat a introduir informació al calendari de vacances i a una targeta personal del formulari núm. T-2.
