Normalment, totes les comandes d’excedència dels empleats estan signades pel cap de l’organització. Però, i si el propi director va a descansar? Qui el deixarà en llibertat, en nom de qui escriurà una declaració?
El Codi del Treball estableix que els empleats tenen dret a les vacances remunerades anuals segons el calendari aprovat. L'empleat és notificat sobre el moment de les "vacances" a la recepció com a màxim dues setmanes abans del seu inici.
Qui mana
L’empleat no està obligat a escriure una declaració escrita sobre la sortida de vacances si les dates d’inici s’indiquen a la programació. Si només es registra un mes, és imprescindible escriure un extracte amb una data exacta. L'ordre de registre del cap és lleugerament diferent: el cap sempre decideix per ell mateix quan va a descansar.
El procediment és força tradicional, però a l’hora de dissenyar-lo, el director té en compte diverses opcions possibles:
- la decisió sobre la data d'inici la pren la junta general;
- el gerent és alhora l'únic fundador de l'empresa.
Els documents constitutius de l’organització determinen les responsabilitats i els drets de la primera persona. Per tant, la Carta regula el procediment per concedir temps de vacances al cap de l'empresa.
Les resolucions a LLC són aprovades per la junta general. Si la decisió sobre la concessió la prenen els participants d’una societat oberta, la signa el president.
El problema el pot resoldre directament el propi director. Si el dicta el veredicte, posa la signatura.
Si la Carta de l’empresa guarda silenci sobre els dies de descans anual del cap de l’empresa, és necessari guiar-se per les normes del Codi del Treball. El gerent és el mateix empleat que la resta.
Per tant, ell, com els empleats ordinaris, ha d’expressar el seu consentiment per escrit. A més, el cap ha d’acceptar una sortida anticipada a la feina.
El seu propi amo
Les notificacions sobre el començament de la resta d'altres empleats són aprovades pel cap de l'organització o un oficial de personal per representació. El director és el mateix empleat que els altres. Per tant, la primera persona de l’empresa escriu un comunicat dirigit a ell mateix.
En qualsevol cas, un empleat del departament de personal ha de notificar al gerent l’inici del temps tan esperat en dues setmanes. En cas contrari, es produeix una situació absurda: el cap de l'empresa haurà de notificar-se a si mateix.
Deixeu que l’estat de la primera persona sigui bastant elevat, però, com la resta, se li donen unes vacances pagades cada any, amb una durada mínima de 28 dies naturals.
Abans de marxar a les esperades vacances, el cap de l'empresa designa una persona en funcions. La qüestió a qui estan assignades aquestes obligacions es decideix abans que el cap marxi a les vacances. Sovint, la funció de substitució recau en el suplent: això s’explica directament en el seu contracte.
Si el cap de l'empresa és l'únic fundador, tot és molt més senzill: no cal cap aplicació. S’elabora la decisió del fundador d’atorgar-se unes vacances com a cap de l’empresa. S’emet una ordre T-6. Les dades s’introdueixen a la targeta T-2.
El procediment de vacances és força tradicional. Segons TC, tots els membres de l'organització tenen dret a descans anual, el registre es realitza d'acord amb les normes del codi.
