Si, per alguna raó, el contracte de treball necessita canvis significatius, es fa necessari renegociar-lo. Quan està obligat l'empresari a fer-ho? El treballador perd alguna cosa quan es renegocia el contracte?
Instruccions
Pas 1
El cas principal en què cal renegociar el contracte és la caducitat del contracte de treball celebrat anteriorment. Si, per exemple, el contracte es va celebrar per un període de 3 mesos, s’haurà de renovar després d’aquest termini. Al mateix temps, s’elabora l’acomiadament oficial de l’empleat i la contractació segons un nou contracte amb la inscripció d’inscripcions al llibre de treball. Es pot tornar a celebrar un nou contracte per un període determinat o indefinidament.
Pas 2
Si l'organització ha canviat el director, el lloc de treball, la direcció legal, el contracte amb els empleats només es renova amb el consentiment dels empleats. Quan algunes condicions de treball canvien, simplement s’estableix un acord addicional al contracte anterior i el llibre de treball no rep cap inscripció. Si, amb el pas del temps, s’han acumulat un gran nombre d’acords addicionals, l’empresari encara no té dret a renegociar l’acord sense el permís dels treballadors.
Pas 3
Si la vostra empresa ha canviat el seu nom i el seu tipus, per exemple, de societat anònima tancada, s'ha obert, es fa la inscripció necessària al llibre de treball i es renegocia el contracte amb els empleats. Això es fa, per regla general, en una assemblea general, en què es discuteixen les noves condicions laborals. Al mateix temps, els empleats no haurien de perdre els privilegis que atorga l’experiència laboral a l’organització anterior. Si el vostre empresari vulnera els vostres drets, podeu recórrer als tribunals.
Pas 4
En qualsevol cas, els canvis en el contracte de treball o la seva renegociació només s’efectuen amb el consentiment de l’empresari i de l’empleat. Hauríeu d’estar informat de tots els canvis de l’acord i de llegir amb atenció tots els acords addicionals i els acords de nova execució. Si no esteu d'acord amb alguna condició, no signeu cap document; en cas contrari, no podreu demostrar el vostre cas judicialment.
