Per fer transferències dins de la mateixa organització, l’empleat hauria d’escriure una sol·licitud dirigida a l’empresari, signar un acord addicional al contracte de treball i familiaritzar-se amb l’ordre emès. Si no cal un canvi en els termes del contracte de treball, la transferència es considera una transferència i l’únic document que s’ha d’elaborar és l’ordre de l’empresari.
Una transferència dins de la mateixa empresa pot tenir lloc a iniciativa de qualsevol part del contracte de treball, però, la implementació d’aquesta transferència és el dret exclusiu de l’empresari. Per tant, si un empleat vol traslladar-se a un altre lloc de treball, a una altra unitat estructural de la mateixa empresa, el gerent pot satisfer la seva sol·licitud o rebutjar-la. Si la transferència es duu a terme per iniciativa de l’empresa, l’empleat primer ha d’acceptar-la, ja que en cas contrari la seva implementació serà il·legal. No obstant això, no es requereix el consentiment de l’empleat quan es trasllada, cosa que significa qualsevol canvi que no comporti la necessitat de celebrar un acord addicional al contracte de treball.
Com es duu a terme la traducció a la mateixa empresa?
Si la iniciativa del trasllat prové d'un empleat, ha de presentar una sol·licitud adequada a l'empresari. Amb el consentiment de la direcció per dur a terme aquesta transferència, s’elabora un acord addicional al contracte laboral del treballador, que fixa tots els canvis acordats. La signatura d’aquest acord per part de l’empleat significa el seu consentiment a aquesta transferència.
De vegades, els empresaris sol·liciten, a més, el consentiment per escrit per a la traducció, ja que la seva presència és necessària d'acord amb la llei (la seva funció es pot realitzar mitjançant una signatura en virtut d'un acord addicional). Sobre la base d’aquest acord, l’empresa emet una comanda (formulari unificat núm. T-5a), amb la qual s’introdueix l’empleat contra la signatura. D’aquesta manera es completa el procediment per tramitar la transferència, l’empleat comença a complir les seves funcions, tenint en compte els canvis. Si la iniciativa de la transferència prové de l'organització, el procediment descrit només canvia en absència d'una declaració preliminar per part de l'empleat amb la sol·licitud de transferència.
Com es duu a terme el moviment dins de la mateixa empresa?
Es proporciona un procediment de registre simplificat per al desplaçament d’un empleat dins de la mateixa empresa. Una transferència és un canvi que no requereix la celebració d’un acord addicional al contracte de treball. Per tant, en absència d’una clàusula sobre una unitat estructural del contracte, el trasllat d’un empleat a una altra unitat no comportarà la celebració d’un acord addicional. En aquest cas, no es requereix el consentiment de l’empleat per a la transferència; per a la seva implementació, és suficient emetre una ordre adequada i familiaritzar-lo amb aquesta. Després d’això, la transferència entrarà en vigor, l’empleat estarà obligat a començar a realitzar tasques en les noves condicions.
