El trasllat d'un empleat es realitza d'una organització a una altra a una posició similar, tant per decisió del propi empleat, com per acord entre les empreses. Per a això, s’ha d’acomiadar un especialista d’una empresa per transferència i contractar-lo en una altra organització per transferència.
És necessari
Formes de documents rellevants, documents d’empleats, documents d’ambdues organitzacions, segells d’ambdues empreses, ploma, Codi del Treball de la Federació Russa
Instruccions
Pas 1
Si un empleat decideix transferir-se a una altra organització, ha d’escriure una carta de renúncia transferint-la al nom de la primera persona de l’empresa. En ella, l’empleat hi posa una signatura personal i la data en què es va escriure. Si l’empresari hi accepta, el director adopta una resolució amb la data i la signatura a la sol·licitud. Des del cap d’una altra organització, cal escriure una carta d’intencions per contractar aquest empleat i enviar-la a l’adreça de la ubicació de l’empresa on treballa actualment.
Pas 2
Si les organitzacions han acordat la transferència d’aquest especialista, hauran d’escriure un acord signat pels caps d’ambdues empreses i certificat pels segells de les empreses. Escriviu un avís al treballador especificant les condicions laborals. En aquest document, l’empleat posa una signatura i una data personals, familiaritzant-s’hi i donant el seu consentiment.
Pas 3
Elaboreu una ordre d’acomiadament per transferència a un altre empresari en forma de T-8, a la qual assignareu un número i una data. A la part administrativa, escriviu el càrrec ocupat, cognoms, nom, patronímic de l’empleat a acomiadar, així com la data de finalització del contracte de treball amb ell. Certifiqueu el document amb el segell de l'empresa. El director de l'empresa té dret a signar la comanda, indicant el seu càrrec, cognoms, inicials.
Pas 4
Al llibre de treball de l’empleat, poseu el número de sèrie de l’entrada, la data d’acomiadament en xifres àrabs. A la informació sobre la feina, escriviu, referint-vos al paràgraf 1 de la part 1 de l’article 77 del Codi del Treball de la Federació Russa, que l’empleat va ser acomiadat per transferència a un altre empresari. La base per fer l’entrada és l’ordre d’acomiadament, indiqueu-ne el número i la data. Certifiqueu l’entrada amb el segell de l’empresa, la signatura del responsable de portar llibres de treball indicant la posició, cognoms, inicials.
Pas 5
Després d’haver rebut el llibre de treball a les seves mans, l’especialista escriu una declaració dirigida al director de l’empresa, a la qual s’accepta per transferència. El gerent, al seu torn, emet una ordre d’ocupació, signada per ell i certificada pel segell. Contractar un contracte laboral amb l’empleat. A més, no s’estableix un període de prova per a aquest empleat. S'accepta de forma general. Al llibre de treball, a la informació sobre l'obra, introduïu el nom de l'empresa, el nom de la posició, la unitat estructural on s'admet l'especialista. Indiqueu el nom de l'organització de la qual va sortir aquest empleat per transferència.
