La legislació laboral permet el trasllat d’empleats d’una organització a una altra. Per a això, és necessari acomiadar els empleats per ordre de trasllat a l'empresa. Aleshores, un altre empresari formalitza la contractació d’aquests especialistes i no haurien d’establir un període de prova.
Necessari
- - documents dels empleats;
- - documents de les empreses;
- - segells d'organitzacions;
- - una ploma;
- - formularis de documents rellevants;
- - Codi del Treball de la Federació Russa.
Instruccions
Pas 1
El cap de l’empresa on es transfereix l’empleat escriu al nom de la primera persona de l’empresa on treballa, la carta de sol·licitud en què expressa el seu desig de contractar aquest empleat indica la data a partir de la qual se suposa que ser acceptat.
Pas 2
El trasllat d’un empleat s’ha de coordinar amb ell i, en cas de consentiment, l’empleat ha d’escriure una carta de renúncia per tal de transferir-lo a una altra organització. El cap del document indica el nom de l’empresa, el cognom, les inicials del director de l’empresa, així com el cognom, el nom, el patronímic i el càrrec de l’empleat que vol traslladar-lo a una altra empresa. La sol·licitud està signada per un especialista i es fixa la data de la seva redacció.
Pas 3
L’actual empresari escriu una carta de confirmació sobre el seu consentiment per transferir aquests treballadors i l’envia al futur empresari.
Pas 4
Elaborar una ordre de resolució del contracte de treball amb aquest treballador. A la part administrativa del document, indiqueu el cognom, el nom, el patronímic de l’especialista, el nom del lloc que ocupa. Indiqueu al document el número i la data d’emissió. Certifiqueu la comanda amb el segell de l'organització i la signatura del director de l'empresa. Familiaritzeu l’empleat amb el document contra la signatura.
Pas 5
Tanqueu la targeta personal de l’empleat i feu l’entrada corresponent al llibre de treball de l’empleat. Indiqueu la data d’acomiadament, a la informació sobre el lloc de treball, introduïu el fet d’acomiadament en l’ordre de trasllat, fent referència a l’article 74 del Codi del Treball de la Federació Russa. La base de l’entrada és l’ordre d’acomiadament, anoteu-ne el número i la data. Certifiqueu l’entrada amb el segell de l’empresa i la signatura de la persona responsable del manteniment i emmagatzematge dels llibres de treball. Comproveu l’expedient de l’empleat contra la signatura.
Pas 6
El nou empresari recluta un empleat després de la seva sol·licitud per escrit, en què l’empleat expressa la seva sol·licitud per portar-lo a un lloc determinat, i indica la data a partir de la qual s’ha de fer el nomenament.
Pas 7
El director emet una ordre de contractació en què indica el cognom, el nom, el patronímic de l’especialista, el càrrec pel qual va ser acceptat. Indiqueu el número i la data al document. Certifiqueu la comanda amb el segell de l'organització i la signatura del cap de l'empresa.
Pas 8
Es conclou un contracte de treball amb l’empleat, que explica els drets i obligacions de les parts. A més, no s'estableix un període de prova per a la contractació mitjançant transferència d'una altra organització. L'especialista s'accepta de forma general. El contracte el signa, d’una banda, l’empleat acceptat per ocupar el lloc, i, de l’altra, el director de l’empresa, certificat pel segell de l’organització.
Pas 9
El treballador del personal posa una targeta personal per a l’empleat, hi indica les dades necessàries. Després fa un registre d’ocupació al llibre de treball d’un especialista. A la informació sobre el lloc de treball, indica el fet de contractar per ordre de transferència, indica el nom de l’empresa de la qual va sortir l’empleat i el nom de l’organització a la qual va ser acceptat. La base de l’entrada és l’ordre d’ocupació. El número i la data de la seva publicació s’introdueixen a la columna corresponent.
