Un sindicat independent és un grup de líders escollits entre els treballadors de la mateixa empresa o formats a partir d’un grup de persones que treballen en empreses diferents quan es tracta d’un sindicat independent unit. Per tal que el grup organitzatiu funcioni legalment i tingui dret a vot a qualsevol nivell, cal elaborar correctament la part documental, tenint en compte els requisits de l’article 30 de la Constitució de la Federació Russa i diversos articles. del Codi del Treball de la Federació Russa.
Necessari
- - una reunió electiva;
- - protocol;
- - carta.
Instruccions
Pas 1
Per crear un sindicat independent, seleccioneu un grup d'empleats. El nombre de membres sindicals ha de ser com a mínim de sis. Un d’ells serà el president, dos diputats, tres membres de la comissió d’auditoria, un d’ells, el president de la comissió d’auditoria. Tots els membres d’una organització independent han de tenir habilitats oratòries i organitzatives, han de tenir formació, però han d’estar ben formats i tenir un coneixement inicial del Codi del Treball i de la Constitució de la Federació Russa.
Pas 2
Per elegir líders, feu una reunió general de tots els empleats de l'empresa. La reunió es pot celebrar dins de les parets de la pròpia empresa o fora d’ella, no importa en absolut. Escolliu el president de la reunió, el secretari que anunciarà l’ordre del dia, guardeu l’acta. Registre i anunciï que la reunió tracta sobre l'establiment d'un sindicat independent, l'elecció d'un comitè i l'adopció d'una organigrama.
Pas 3
Introduïu tots els punts de la reunió a l’acta: l’elecció del president, els diputats i la comissió d’auditoria. El president de la RK serà elegit pels membres de la comissió creada per votació interna.
Pas 4
Per redactar la carta, contractar un advocat experimentat o demanar en préstec la carta d’un sindicat independent existent a una altra organització i transferir-la a la vostra carta, tenint en compte les especificitats de l’empresa.
Pas 5
Totes les accions selectives es duen a terme mitjançant votacions generals, introdueixen el nombre de vots durant les eleccions a l’acta de la reunió, recopilen les signatures de tots els treballadors que han participat a les eleccions sota l’acta, familiaritzeu el cap de l’empresa amb els resultats.
Pas 6
Un sindicat independent té dret a controlar el treball de la direcció d’una empresa, prendre decisions sobre el canvi d’actes i documents jurídics interns, exigir un augment dels salaris tenint en compte els preus dels productes al detall, introduir treballs a temps parcial (article 73). del Codi del Treball de la Federació de Rússia), participeu en l’elaboració d’un calendari de treball (article 103 del Codi del Treball de la Federació de Rússia). I també per plantejar la qüestió de la reelecció anticipada de càrrecs electius, si el treball dels seleccionats no s’adequa a la majoria dels que treballen a l’empresa, per controlar la participació dels treballadors en les hores extres, per participar en la coordinació de vacances horaris.
Pas 7
El sindicat independent escollit pot convocar els treballadors a concentracions, vagues, contactar amb la inspecció de treball en nom de tots els treballadors, fer manifestacions, piquets i utilitzar altres mètodes disponibles per influir en el lideratge, però al mateix temps estar limitat pel marc del la legislació actual, és a dir, no tradueix els mètodes constructius en batalles.
Pas 8
Segons l'article 5.28-5.34 del Codi d'infraccions administratives de la Federació de Rússia, un empresari que no escolta els requisits d'un sindicat independent que actua en nom de tots els empleats de l'empresa assumeix la responsabilitat administrativa.
Pas 9
Segons l’article 5 de la Llei de sindicats independents, els líders elegits no responen davant l’organització sindical principal, els partits i l’alta direcció, és a dir, un sindicat independent està obligat a escoltar només l’opinió dels treballadors i protegir els seus interessos..
