Les vacances de Cap d'Any afegeixen feina als empleats del departament de personal de l'empresa. Sobretot si el cap va decidir que els seus empleats poden treballar una mica les vacances, cosa que, malauradament, no és gens estranya en aquests dies.
Instruccions
Pas 1
Per establir les dates de vacances d’any nou per als empleats de qualsevol organització d’acord amb l’article 112 del Codi del treball, podeu emetre una comanda de forma gratuïta. L’ordre indica la durada de les vacances i la data de sortida de l’equip al treball. Si un dia lliure va coincidir amb algun dels dies festius, el dia legal lliure es transfereix al següent dia hàbil següent a les vacances. Tingueu en compte que si un empleat té un sou oficial, la presència de vacances al mes no afecta l’import del seu salari.
Pas 2
Consulteu les darreres regulacions del govern de la Federació Russa. En el cas que el Govern de la Federació de Rússia transfereixi vacances a altres dies laborables, s’emet un acte normatiu com a màxim 2 mesos abans de la data del nou dia lliure.
Pas 3
Recordeu que està prohibit captar empleats per treballar, a excepció dels casos estipulats a l'article 113 del Codi del Treball de la Federació Russa. Aquests casos poden incloure emergències, accidents, lleis marcials. No obstant això, l’empresari pot emetre una ordre segons la qual l’empleat pugui treballar en vacances, si hi ha el consentiment i el consentiment del comitè sindical.
Pas 4
Emetre una ordre, familiaritzar-la amb l’empleat i el comitè sindical. Al segon paràgraf del text de l'ordre, assegureu-vos d'indicar al departament de comptabilitat que cobri a aquest empleat un salari doble per aquests dies. Al tercer paràgraf de l’ordre, doneu una ordre per familiaritzar-vos amb l’ordre de l’empleat i del comitè sindical. Normalment, l’ordre s’emet en 3 exemplars al formulari de comanda de l’organització, com a màxim un mes abans d’aquesta data.
Pas 5
Si la vostra organització té un horari de treball per torns, els empleats hauran d’anar a treballar els dies festius i no laborables si el seu torn coincideix amb unes vacances.
Pas 6
Quan el cronometratge té en compte els dies laborables del gener, es posa una nota "B" en concepte de vacances només si tots els empleats descansen de l'1 al 10 de gener inclosos.
