Cada empleat de l’empresa té dret a un permís bàsic anual remunerat, el seu període es prescriu a l’horari corresponent. Si les vacances cauen en vacances, la seva durada s'hauria d'incrementar en el nombre de dies de vacances. Això està regulat per les normes de la legislació laboral.
Necessari
- - documents dels empleats;
- - documents de l'empresa;
- - formulari de comanda en forma de T-6;
- - documents comptables i de personal;
- - Codi del Treball de la Federació Russa.
Instruccions
Pas 1
El període de vacances per a l’empleat s’indica a l’horari de vacances; la seva durada ha de ser de 28 dies naturals. L’oficial de personal escriu un avís al treballador sobre les properes vacances anuals. El comptable elabora una nota de càlcul (model T-60), en què es calcula la paga de vacances. La quantitat d’efectiu es calcula en funció del període durant el qual es proporcionen les vacances principals. Si un empleat fa més d’un any que treballa a l’empresa, se li prenen 12 mesos naturals. Si un especialista està registrat a l'empresa durant menys del període especificat, es té en compte el període de realització de la funció laboral.
Pas 2
Per emetre vacances, l’empleat hauria d’utilitzar el formulari de comanda T-6. Hi figura el nom de l’empresa, la ciutat on es troba. La comanda està numerada i datada. La part administrativa ha de contenir les dades personals de l’empleat, el seu número de personal, el càrrec, el nom del servei (departament) on treballa. El període i el nombre de dies de vacances s’indiquen d’acord amb el calendari de vacances. L'ordre està certificada per la signatura del director. L’especialista ha de familiaritzar-se amb el document posant la seva signatura i data a la línia de coneixement.
Pas 3
Si les vacances cauen en dies festius (no laborables), l’especialista pot ampliar o ajornar les vacances anuals. Per fer-ho, hauria d’escriure una declaració dirigida al director amb una sol·licitud d’ampliació o ajornament de les vacances principals. El document està datat, signat per l’empleat. El contingut del document indica el nombre de dies en què cal allargar o posposar els dies de vacances. El cap de l'empresa avala la sol·licitud.
Pas 4
En cas de pròrroga o ajornament de vacances pel fet que els dies caiguessin en vacances, el director hauria de dictar una ordre. S'elabora en qualsevol forma i ha de complir les normes de treball d'oficina.
Pas 5
En la pròrroga o transferència de les vacances, es realitzen els canvis necessaris al calendari de vacances aprovat, a la targeta personal de l’empleat, al seu compte personal.
Pas 6
Els empleats tenen dret a una remuneració addicional per vacances, la quantitat de la qual està determinada pel conveni col·lectiu i les capacitats de l'empresari. Els empleats en excedència bàsica durant els dies festius no tenen dret a aquests pagaments.
