Després d’haver pres la decisió de donar a llum a un fill, a més de començar a tenir cura de la seva salut i la salut del nadó de la forma més completa, no estaria mal familiaritzar-se amb la legislació vigent i els seus drets.
En primer lloc, teniu dret a la baixa de maternitat, que us serà concedida, segons el metge
Després d’haver pres la decisió de donar a llum a un fill, a més de començar a tenir cura de la seva salut i la salut del nadó de la forma més completa, no estaria mal familiaritzar-se amb la legislació vigent i els seus drets.
En primer lloc, teniu dret a un permís de maternitat que se us concedirà, segons l’opinió mèdica. La durada d’aquest permís dependrà del resultat del mateix part, amb el seu curs normal: 70 dies naturals abans del part i 70 dies després d’ells. Si el part ha passat amb complicacions, el permís després del part durarà 86 dies i, en el cas del naixement de més d’un fill, 110. Així, en total, la durada d’aquest permís serà de 140 dies, amb complicacions durant part - 156, amb embarassos múltiples - 84 abans del part i 110 després, 194 dies en total.
Després del permís de maternitat, es requereix un permís parental, així com el pagament de les prestacions, segons la llei.
Per poder prendre unes vacances, heu de presentar una sol·licitud. A més de la mare, qualsevol altre parent del nen –el pare o l’àvia, l’avi o el tutor– té dret a anar a la baixa de maternitat. Quan s’adopta un fill, també s’atorga la baixa de maternitat de la mateixa manera, mentre que l’organisme que la concedeix està obligat a mantenir l’adopció en secret.
La persona que té cura del fill i es troba en permís de maternitat té dret al pagament d’un subsidi, que es calcula cada mes fins que el nen compleixi 1, 5 anys. L’import del subsidi degut ha de ser, com a mínim, del 40% del salari mitjà de l’últim lloc de treball.
Per obtenir unes vacances necessitareu:
- L'ordre de l'empresa sobre la concessió de vacances, basat en la vostra sol·licitud de vacances
- Còpia del certificat de naixement del nen
- Certificat del lloc de treball del cònjuge que no se li va concedir aquest tipus de permís.
Per calcular correctament la baixa de maternitat, tingueu en compte les regles bàsiques:
- Heu de determinar la vostra experiència en assegurances
- Si la durada total del servei és inferior a 180 dies naturals, la bonificació serà d’un minut. l'import de la remuneració - des de l'1 de maig de 2010 ha estat - 10, mil rubles
- Si l'experiència és superior a 6 mesos, en aquest cas, els pagaments han de ser el 100% dels vostres guanys.
- No es tenen en compte els vostres guanys mitjans: paga per vacances, subsidis de viatge, prestacions per maternitat, bonificacions puntuals no professionals, prestacions socials.
Per tant, tenint en compte les regles anteriors, ara haureu de sumar tots els vostres ingressos a l’empresa durant els darrers dotze mesos, però, si durant aquest període teníeu vacances o baixa mèdica, això no es té en compte. A continuació, sumeu tots els dies naturals pels quals es van rebre els ingressos, dividiu la quantitat anual dels ingressos pel nombre de dies i obteniu així el salari mitjà diari. Si aquest import surt de més de 1137 rubles, multipliqueu el nombre de dies de vacances per aquest import - 1137, si el vostre ingrés diari mitjà és inferior a aquest import, el nombre de dies de vacances s’ha de multiplicar per la renda real rebuda.
