Com qualsevol empleat ordinari de l’organització, el director general de l’empresa té dret a un permís bàsic remunerat anual. El seu disseny té diverses peculiaritats, ja que el cap de l’empresa és responsable de tota l’empresa. En el seu lloc s’ha de designar una persona en funcions.
Necessari
- - documents de l'empresa;
- - formularis de documents rellevants;
- - documents del director;
- - una ploma;
- - segell de l'organització;
- - Codi del Treball de la Federació Russa.
Instruccions
Pas 1
La decisió d’atorgar permisos als empleats ordinaris de l’organització la pren el director de l’empresa. Si ell mateix necessita marxar de vacances, el dret a prendre aquesta decisió s’hauria d’explicar als documents constitutius de l’empresa. Si això no està recollit a la carta de l’empresa, el director general ha d’escriure una declaració dirigida al president de l’assemblea constituent sobre la possibilitat d’atorgar-li permís si hi ha diversos participants a l’empresa o a nom de l’únic fundador, si l’empresa té un participant. El cap de l'organització ha de presentar aquesta sol·licitud de vacances al president de la junta de fundadors o a l'únic participant com a màxim un mes abans de la data prevista de vacances.
Pas 2
La qüestió de l’atorgament de permisos al director és considerada per la reunió dels participants i s’elabora un protocol de la junta de fundadors, única decisió de l’únic participant de l’empresa.
Pas 3
Quan a la carta o a qualsevol altre document constitutiu de l’organització s’indiqui que el propi director té dret a decidir la concessió de les vacances, les seves vacances s’han d’incloure en el calendari de vacances en paral·lel amb la resta d’empleats. Dues setmanes abans de la data real de les vacances, el conseller delegat ha de rebre un avís que ha de signar, acordant així la data d'inici de les vacances.
Pas 4
El director ha d’elaborar una comanda segons el formulari unificat T-6. L’objecte del document correspon a la concessió de permisos per a l’empleat. Indiqueu a la comanda un número i una data d’emissió. A la part administrativa del document, introduïu el cognom, el nom, el patronímic del cap de l'empresa, el nom del seu càrrec, la unitat estructural. Indiqueu la data d’inici i finalització de les vacances, escriviu el nombre de dies naturals de les vacances proporcionades. El director de l’empresa disposa del dret a signar l’ordre, si ell mateix va prendre aquesta decisió, pel president de la junta de fundadors, si es va examinar la qüestió de la seva autorització en una reunió de participants.
Pas 5
Paral·lelament a l'ordre de concessió de l'excedència, cal elaborar una ordre sobre el nomenament d'un director general en funcions durant la seva absència. Aquesta persona pot ser la cap d'una de les divisions estructurals, si el quadre de personal no preveu el lloc de subdirector.
