Es garanteix la baixa regular els dies de descans, que s’han de proporcionar anualment en una quantitat mínima de 28 dies naturals (capítol 19 del Codi del Treball de la Federació Russa). Qualsevol empleat pot utilitzar vacances per parts, però una part ha de ser com a mínim de 14 dies naturals (primera part de l'article 125 del Codi del Treball de la Federació de Rússia).
Necessari
- - calendari de vacances;
- - acord amb l’empresari;
- - una declaració a l’empresari.
Instruccions
Pas 1
Per rebre vacances per parts, heu d’acordar aquesta decisió amb el cap de l’empresa abans de programar les vacances. L’horari s’elabora al desembre o màxim al gener després de les vacances de Cap d’Any.
Pas 2
Cal elaborar un acord bilateral entre l’empleat i l’empresari sobre la utilització fraccionada de la segona part de les vacances. D’acord amb la llei, l’empleat té dret a utilitzar els dies restants de vacances com a mínim un dia a la setmana, però abans de passar un o diversos dies restants s’haurà de notificar a l’empresari per escrit almenys tres dies abans dels dies reals de descans.
Pas 3
Els 14 dies de vacances especificats a la llei com a part indivisible es distribueixen i es proporcionen d'acord amb el calendari de vacances elaborat a l'empresa. A cada empleat se li presenta el calendari de recepció (article 123 del Codi del Treball de la Federació Russa).
Pas 4
Podeu anar de vacances fora de l’horari en qualsevol moment que us convingui: empleats menors d’edat, dones embarassades abans del permís de maternitat o al final del permís parental de fins a un any i mig o tres, marits les dones de les quals estiguin de baixa per maternitat, personal militar, si el marit o la dona estan de vacances. La legislació laboral no preveia tal benefici per a altres categories d'empleats.
Pas 5
Per exemple, la baixa dels menors és de 31 dies naturals (article 267 del Codi del Treball de la Federació Russa). 14 dies són vacances indivisibles, 17 dies és la part de les vacances que es pot dividir en 1, 2 o diverses parts. Si es desitja, l’empleat té dret a passar els 17 dies, un dia a la vegada, durant tot l’any. Les vacances dels discapacitats no poden ser inferiors a 30 dies (article 23-FZ i 183 del Codi del Treball de la Federació Russa), 14 és una part indivisible, 16 és una part divisible. De la mateixa manera, podeu calcular les vacances de qualsevol categoria d'empleats.
Pas 6
Si se suposa que un empleat proporciona dies de vacances addicionals, per exemple, per treballar en condicions difícils, perjudicials i perilloses, aquests dies s’afegeixen a les properes vacances anuals i es divideixen en qualsevol nombre de dies, però una part de la resta ha de ser com a mínim de 14 dies naturals.
