Un canvi de líder en una organització no és un cas tan rar. Aquest procediment no és molt diferent de la contractació habitual d’un nou empleat, però té diverses peculiaritats. Per canviar correctament el cap, heu de redactar tots els documents correctament i a temps.
Necessari
- - declaració d’acomiadament del cap anterior;
- - sol·licitud de feina d’un nou candidat;
- - decisió de la junta general;
- - Notificació dels òrgans estatals sobre el canvi de cap.
Instruccions
Pas 1
Qualsevol organització tard o d’hora s’enfronta a un canvi de cap. Aquest procediment no és tan complicat com podria semblar a primera vista. Tot el que es requereix del departament de recursos humans és la implementació estricta de certs passos per a la preparació oportuna dels documents necessaris. En primer lloc, és necessari rebre una carta de renúncia de l'actual gerent. Al mateix temps, el candidat a aquest lloc escriu una sol·licitud de feina. Atès que la decisió de canviar de líder és competència de la direcció o del consell d'administració, les sol·licituds s'han d'adreçar a elles.
Pas 2
A més, es designa una reunió extraordinària del Consell d'Administració (departament, etc.) a l'organització, en què es decideix la conveniència de rescindir el contracte de treball amb l'actual gerent i nomenar una altra persona al seu càrrec. Al mateix temps, els requisits professionals per a la candidatura del cap es poden establir mitjançant els actes jurídics reguladors interns de l’organització. Sobre la base de l’acta de la junta general, s’estableix una ordre de destitució de l’antic cap. Després, es conclou un contracte de treball amb el gerent acabat de nomenar i, segons el certificat d’acceptació, es realitza la transferència oficial de documents, casos i valors materials al nou gerent.
Pas 3
El seu primer dia laborable, el nou líder elegit emet un decret de presa de possessió. Després d'això, l'organització ha d'informar les autoritats estatals (el banc de serveis, el Servei Tributari, la Caixa d'Assegurances de Pensions, etc.) sobre el canvi del cap en el termini establert. A més, a petició, cal proporcionar una nova targeta amb mostres de la seva signatura i segell personal.
