Segons la legislació laboral russa, totes les persones que treballen en virtut d’un contracte de treball tenen dret a un permís remunerat anual de 28 dies naturals. En aquest cas, l’empresari està obligat a mantenir el lloc de treball i l’import dels salaris de l’empleat. Es pot augmentar el nombre de dies de vacances, per exemple, en el cas de treballs amb condicions perjudicials per a la salut. Es pot concedir descans després de 6 mesos de funcionament continu. Com es calcula el nombre de dies de vacances pendents?
És necessari
horari
Instruccions
Pas 1
En primer lloc, cal dir que les vacances pagades anuals de l’empleat es poden dividir en parts i que una d’elles no pot ser inferior a 14 dies. A més, a l’hora de calcular les vacances, s’han d’excloure’n les vacances no laborables. No estan subjectes a pagament.
Pas 2
El primer que heu de fer és determinar el període durant el qual s’atorguen les vacances. El "punt de partida" és el primer dia hàbil després de l'ocupació i, si ja heu utilitzat les vacances prescrites abans, el primer dia hàbil després de la resta.
Pas 3
Sumeu tots els dies que vau estar a la feina. Afegiu els dies d’absentisme laboral, caps de setmana i vacances i els moments en què estigués absent de la feina per una bona raó durant menys de 14 dies.
Pas 4
Segons el Codi del Treball, amb una durada de les vacances anuals de 28 dies naturals, l’empleat té dret a 2,33 dies de descans per cada mes laboral. Aquesta xifra s’obté de la següent manera: 28 dies / 12 mesos = 2,33 dies
Pas 5
Així, per calcular el nombre de dies de vacances, multipliqueu 2,33 pel nombre de mesos treballats en el període. Però, què passa si el mes no està completament resolt? En aquest cas, haureu d’arrodonir el número, és a dir, si heu treballat 15 dies o més en un mes, incloeu-lo a la vostra antiguitat i viceversa.
Pas 6
Per exemple, un empleat va treballar en una empresa durant sis mesos, mentre que en un mes va estar absent del lloc de treball durant 10 dies per una bona raó. La baixa, que li correspon per un any, és de 28 dies naturals. Així, el càlcul del descans degut serà així: 6 mesos * 2, 33 dies = 13, 98. Segons Rostrud, el nombre resultant només es pot arrodonir cap amunt. L’empleat té dret a la baixa durant 14 dies.
