Les vacances poques vegades són massa. Sovint, tots els empleats somien ampliar la resta al final dels dies de descans. Afortunadament, les lleis laborals permeten ampliar les vacances anuals.
Feu-vos donant
La legislació laboral actual preveu proporcionar un dia addicional a les vacances de l’empleat per a cada donació de sang als punts de recollida estatal. El document de confirmació del lliurament és un certificat que s’envia al departament de personal.
És important recordar que si la donació de sang arriba un cap de setmana o unes vacances, el donant té dret a dos dies de vacances: un pel fet de la donació de sang, el segon per dur a terme aquest procediment en el temps personal del donant.
L’empleat té dret a combinar aquests dies amb les vacances anuals i s’ha de pagar de mitjana.
Tenint en compte que la sang o els seus components es poden donar no més d’una vegada al mes, el donant pot tenir dret a 24 dies addicionals de permís durant l’any.
Aneu a condicions especials de treball
Segons la legislació vigent, els empleats amb jornades irregulars reben tres dies de vacances pagats addicionals. Malauradament, aquest és l’únic mecanisme per premiar aquests empleats, per tant, els directius sovint accepten de bon grat les condicions laborals irregulars, mentre que els especialistes, al contrari, insisteixen en les relacions laborals normals.
Excloent els caps de setmana
La legislació vigent permet prendre vacances no totalment, sinó parcialment durant l'any. Aquesta característica us permet escriure tres aplicacions de vacances alhora, cadascuna de les quals està dissenyada per a cinc dies laborables entre setmana. En aquest cas, podeu ampliar el període de descans d’aquests caps de setmana que es trobaran en els intervals de les setmanes indicades.
No tots els empresaris perceben aquesta opció d’allargar les vacances amb lleialtat i en va, perquè l’empleat té tot el dret a fer-ho.
Per acord amb l’empresari
L'empresari pot proporcionar de forma independent l'oportunitat de fer una remuneració addicional als treballadors, com a recompensa per un treball de consciència i un treball a llarg termini.
La dificultat rau només en el fet que aquesta oportunitat és utilitzada per líders rars. Les disposicions sobre la provisió de permisos remunerats addicionals es fixen en convenis col·lectius, documents regulatoris interns, etc.
No serà superflu constatar que el Codi del Treball té una definició clara dels grups de persones que tenen dret a un permís remunerat addicional. Per tant, per tenir l’oportunitat de descansar 16 dies més, és necessari trobar feina a les regions de l’extrem nord i zones equivalents. La mateixa disposició s'aplica als treballadors de forma rotativa. A més, s’assignen dies addicionals de descans als especialistes implicats en indústries perilloses. La llista d’indústries està clarament definida pels decrets del Govern de la Federació Russa.
