El Codi del Treball de la Federació Russa regula el procediment per pagar l'exercici de funcions per part d'especialistes d'empreses, empleats d'empresaris individuals durant les vacances d'Any Nou. L'import de la remuneració es calcula d'acord amb el treball, el conveni col·lectiu o qualsevol altre acte local vigent a l'empresa. Els salaris dels treballadors per feina durant les vacances es calculen al doble de la taxa, però això s'aplica als professionals que perceben un salari. Aquesta norma no s'aplica a la retribució dels treballadors a trossos.
Necessari
- - Codi del Treball de la Federació Russa;
- - taula de personal;
- - calculadora;
- - calendari de producció;
- - el calendari laboral dels empleats.
Instruccions
Pas 1
Quan contracteu especialistes per a un lloc, prescriviu el procediment de remuneració en vacances (caps de setmana) al contracte. Si no ho heu tingut en compte a l’hora de celebrar un contracte de treball, redacteu un conveni col·lectiu. Anoteu l’import de la remuneració que es paga als treballadors per feina durant les vacances de Cap d’Any. Penseu en l’opinió del president de l’organització sindical, si n’hi ha a l’empresa. Familiaritzeu els especialistes amb l’acte local contra recepció.
Pas 2
Amb una forma de retribució a tarifa parcial, calculeu l'import dels salaris per a l'exercici de les tasques durant les vacances d'Any Nou en la mateixa seqüència que es calcula la remuneració per l'exercici d'una funció laboral els dies laborables. Si el conveni col·lectiu estableix que a aquests empleats se’ls paga una bonificació per feina per vacances, multipliqueu el nombre de productes per la taxa salarial, afegiu l’import del pagament addicional. Doneu diners als empleats.
Pas 3
Amb els salaris basats en el temps, l’import de la remuneració depèn de les normes establertes. Si el treball es realitza durant les vacances de Cap d'Any, dobli el salari de les vacances. Quan la funció laboral es realitza el cap de setmana previst, s’obté dins de la norma mensual, pagant d’acord amb la taula de personal.
Pas 4
La legislació estableix que no es permet reduir els ingressos per vacances d'Any Nou, ja que això suposaria una violació directa dels drets dels empleats. És possible demanar feina per vacances només si les activitats normals de l'empresa depenen de la sortida d'un especialista. L’article 113 del Codi del treball de la Federació de Rússia enumera altres situacions en què es permet la participació de treballadors els caps de setmana.
Pas 5
Si les vacances de l’empleat cauen en vacances de Cap d’Any, amplieu les vacances de l’empleat pel nombre de dies lliures. Tingueu en compte que, si truqueu a un especialista per treballar en vacances, haureu d’obtenir el seu consentiment per escrit, ja que el legislador ha previst el càstig per incomplir les normes del Codi del Treball de la Federació Russa.
