Al gener, hi ha moltes vacances no russes que no funcionen: és el 1r, 2n, 3r, 4t, 5è i 7è (article núm. 112 del Codi del Treball de la Federació Russa). Si un o diversos dies va caure el diumenge, les vacances d’Any Nou s’allarguen significativament. Independentment d’això, els salaris s’han de acumular i pagar íntegrament. Si els dies indicats els treballadors estaven involucrats en el treball per necessitats de producció o en relació amb un procés de producció continu, el pagament es duplicarà.
Necessari
- - calculadora;
- - el programa "Salari i personal 1C";
- - Reglament intern de l'empresa.
Instruccions
Pas 1
No es pot aturar un procés de producció continu. Si la vostra empresa treballa en un horari de torns en mode continu, pagueu per totes les vacances treballades el doble de l'import. A petició d’un empleat que treballa, teniu dret a proporcionar un dia de descans addicional per treballar durant les vacances. En aquest cas, pagueu en una única quantitat, el dia lliure no està subjecte al pagament.
Pas 2
Els empleats que no tinguin un horari de torns només es poden contractar per treballar en vacances no russes que no treballin només amb el consentiment per escrit (article 153 del Codi del Treball de la Federació de Rússia). Informeu-los per escrit sobre la necessitat de producció, en relació amb la qual heu de treballar els dies festius, obteniu el consentiment per escrit, feu una comanda indicant a tothom qui anirà a treballar. Pagueu també el doble de l’import o proporcioneu dies de descans addicionals si l’empleat ha expressat un desig personal i l’ha notificat per escrit.
Pas 3
Per a la resta d’empleats que estaven de vacances durant les vacances de Cap d’Any, pagueu el salari d’acord amb els dies realment treballats al gener, multiplicat pel salari mitjà diari del període de facturació. Per calcular el salari diari mitjà, dividiu-lo pel nombre de dies laborables del gener. Si l’empleat no estava de baixa per malaltia, no prenia temps lliure, pagueu-li el salari íntegrament, com per a la resta de mesos en què no hi hagi festes nacionals.
Pas 4
A causa del gran nombre de dies inhàbils, els demandants d’ocupació perden significativament els seus salaris, però, segons l’article núm. 112 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, això no hauria de passar, per tant l’empresari està obligat a pagar una remuneració addicional pel gener d’acord amb la normativa del reglament intern de la companyia. El salari de gener dels treballadors a trossos no ha de ser inferior a la mitjana de guanys per treballs a trossos durant 12 mesos.
