Sovint, un empleat vol transferir-se a una altra organització per ocupar el mateix lloc que ocupava al lloc de treball anterior. Per fer-ho, hauria d’obtenir el consentiment del director de l’organització, que ha d’emetre un acomiadament per transferència, i un altre empresari hauria d’acceptar un empleat per al càrrec sense dret a establir-hi un període de prova.
Necessari
- - documents dels empleats;
- - documents de les empreses;
- - segells d'organitzacions;
- - Codi del Treball de la Federació Russa;
- - bolígraf;
- - formularis dels documents pertinents.
Instruccions
Pas 1
Un empleat que vulgui traslladar-se a un altre empresari per un lloc similar ha d’escriure una sol·licitud dirigida al director de l’empresa. En aquest document, ha d’expressar la seva sol·licitud d’acomiadament i transferència a una altra empresa. L'empleat hauria de posar una signatura personal a la sol·licitud, la data en què es va escriure. El document s’envia al director de l’organització, que ho ha de considerar i, en cas de consentiment, ha d’adjuntar una resolució que contingui la data d’acomiadament, la signatura del cap de l’empresa i també pot contenir l’obligació de treballar. la decisió sobre l'establiment de la qual correspon a la primera persona de l'empresa.
Pas 2
Per tal que l’empresari s’asseguri que un altre empresari vol contractar aquest especialista, el director de l’empresa ha d’escriure una carta de consulta. En ell, ha d’expressar el fet que hi ha un lloc vacant a la seva organització, per al qual té previst contractar un empleat. La carta s’hauria de certificar amb el segell de l’empresa i signar-la pel cap de l’empresa i enviar-la al lloc de treball actual de l’empleat. Un cop rebut aquest document, el director de l’empresa on estigui registrat l’especialista ha d’escriure una carta de resposta. Així, es conclourà un acord entre els empresaris.
Pas 3
Si l’empresari no està d’acord amb l’acomiadament de l’empleat i el seu trasllat a una altra organització, no té dret a rebutjar-lo, cosa que recull la legislació laboral.
Pas 4
Elaborar una ordre per acomiadar aquest empleat. A la part administrativa, consulteu l'article 77 del Codi del Treball de la Federació Russa, que certifiqueu el document amb el segell de l'empresa. El director de l'empresa té dret a signar la comanda. Familiaritzeu-vos amb el document de l’empleat que ha de signar i la data de coneixement.
Pas 5
Tanqueu la targeta personal de l’especialista, introduïu al seu llibre de treball un registre d’acomiadaments per transferència, introduïu el nom de l’organització a la qual es transfereix l’empleat. Certifiqueu l’entrada amb el segell de l’empresa. El dret a signar té un empleat responsable de la comptabilitat, de portar llibres de treball. Familiaritzeu l’empleat amb la signatura. Doneu-li efectiu a compte.
Pas 6
Després de rebre el llibre de treball, l’empleat escriu una sol·licitud d’ocupació a un nou empresari. El cap de l'empresa ha de dictar una ordre d'admissió al lloc mitjançant transferència. Un treballador del personal ha de concloure un contracte laboral amb aquest treballador, però sense assignar un període de prova, s’hauria de fer constar l’ocupació al llibre de treball mitjançant la transferència d’un altre empresari, així com una targeta personal, on hi hagi les dades necessàries de l’especialista. sobre el seu treball, s’han d’introduir activitats educatives, estat civil i altra informació.
