Per a algunes empreses, el canvi organitzatiu no és estrany. Un d’ells és el trasllat d’un empleat a un altre lloc de treball. Es pot dur a terme tant per iniciativa de l’empleat com per encàrrec del gerent. Com s’aconsegueix aquesta transformació?
Instruccions
Pas 1
En primer lloc, cal tenir en compte que la transferència i el trasllat d’un empleat són dues coses diferents. En el primer cas, l’empleat és acomiadat per transferència a un altre empresari; en el segon, el trasllat es realitza en el marc d’una organització.
Pas 2
Si el trasllat es duu a terme per iniciativa de l’empleat, al nou lloc de treball ha de rebre una invitació. S'elabora per escrit. L’empleat haurà de començar a treballar com a molt tard un mes des de la data d’aquest document.
Pas 3
Després, l’empleat ha de redactar un acord escrit per a la traducció. Heu d’emplenar aquesta sol·licitud a l’adreça de l’antic empresari, però assegureu-vos d’indicar que l’acomiadament ha de ser amb transferència. Heus aquí un exemple de text: "Us demano que em destituïu de la meva posició (indiqueu amb quina) transferint-la a una posició (també indiqueu-la) de l'organització (nom)".
Pas 4
A continuació, l’empresari ha d’elaborar, sobre la base de la carta d’invitació i la sol·licitud de l’empleat, una ordre de resolució del contracte de treball (formulari núm. T-8), i els documents anteriors s’indiquen a la base i en una altra línia redacció "rebutjada per iniciativa pròpia en relació amb el trasllat a LLC" Clàusula 5 "Est" de l'article 77 del Codi del Treball de la Federació de Rússia ". Aquest registre s’ha d’escriure al llibre de treball.
Pas 5
En cas que el trasllat es produeixi per iniciativa de l’empresari, aquest ha d’enviar per escrit al treballador una sol·licitud de trasllat d’una organització a una altra, s’haurà de fer dos mesos abans de l’acomiadament. El segon ha de signar en aquesta notificació que accepta. A més, es fa el mateix procediment que en el primer cas: es redacta una comanda i es fa una inscripció al llibre de treball.
