Per diversos motius, el conseller delegat, com qualsevol empleat ordinari, pot ser retirat de les vacances. Aquest fet s'ha de documentar d'acord amb l'article 125 del Codi del Treball de la Federació Russa. El procediment per retirar el director d'una organització de vacances és una mica diferent del de retirada d'un empleat ordinari, tot i que no està regulat per la llei.
És necessari
- - documents del director;
- - documents de l'empresa;
- - segell de l'organització;
- - formularis dels documents pertinents;
- - una ploma;
- - Codi del Treball de la Federació Russa.
Instruccions
Pas 1
Si hi ha diversos fundadors de l'empresa, la decisió sobre la necessitat de retirar-se de les vacances s'ha de prendre al consell de participants. La reunió dels fundadors ha de redactar acta. Ha d’escriure la data a partir de la qual es preveu retirar el conseller delegat de les vacances bàsiques remunerades anuals. Els participants han d’indicar el motiu pel qual s’hauria de fer. El motiu de la retirada pot ser una necessitat de producció, la solució de problemes importants i altres. Les actes estan signades pel president de l’assemblea constituent i el secretari del consell de participants, certificat pel segell de l’empresa.
Pas 2
Si l’empresa té un únic fundador, hauria de prendre la decisió única de retirar el director de l’organització de les vacances. El participant haurà de certificar el document amb el segell de l'empresa i la seva signatura.
Pas 3
Elabora una comanda basada en el protocol. A la capçalera del document, indiqueu el nom de l’empresa, la ciutat on es troba. Doneu a la comanda un número, una data. Introduïu l’assumpte del document, en aquest cas, ha de correspondre a la retirada de vacances de l’empleat. El motiu per redactar l’ordre correspon al motiu que s’escriu al protocol o a l’única decisió. A la part administrativa del document, indiqueu la data a partir de la qual el director general hauria de començar a exercir les seves funcions. La responsabilitat d’afegir dies de vacances no utilitzats a l’horari de vacances s’assigna al departament de recursos humans.
Pas 4
El president de l'assemblea constituent té dret a signar l'ordre. Llegiu el document del director de l'empresa que recorda de les vacances. Confirmeu la comanda amb el segell de l'organització.
Pas 5
Si el director té certs poders, ell mateix hauria de decidir la retirada anticipada de les vacances. L’ordre l’ha d’elaborar el director general, signar el document ell mateix i certificar-la amb el segell de l’empresa.
Pas 6
Sobre la base de l’ordre de retirada del director de les vacances, el servei de personal ha de fer els canvis adequats al calendari de vacances i a la targeta personal del cap de l’empresa.
