Alguns gestors en procés d’activitat econòmica de l’organització conclouen contractes laborals de durada determinada amb els empleats, és a dir, contractes per a un període concret. Sovint, aquests documents legals s’elaboren en el cas de contractar un empleat per a treballs de temporada. De vegades es produeixen situacions en què es requereix fer alguns canvis a l'acord celebrat.
Instruccions
Pas 1
Notifiqueu l’empleat quan feu canvis en un contracte laboral de durada determinada. Per exemple, baixeu els vostres salaris. Notifiqueu-ho a l’empleat dos mesos abans de l’entrada en vigor de la comanda. Si voleu canviar la programació, també envieu una notificació. L’empleat ha de redactar un consentiment per escrit o signar la notificació entrant.
Pas 2
Modifiqueu un contracte laboral de durada determinada amb un acord addicional. Assegureu-vos d’indicar-hi la versió antiga del contracte de durada determinada i, a continuació, escriviu-ne un de nou. Per exemple, suposem que canvieu una clàusula salarial. El text hauria de ser així: "Al paràgraf (indiqueu el número) de l'edició següent: (indiqueu el fragment modificat) feu canvis (indiqueu quin)".
Pas 3
Feu un contracte complementari per duplicat, un dels quals us quedarà i el segon amb el propi empleat. Les dues còpies estan signades per les dues parts i s’adjunten amb el segell blau de l’organització.
Pas 4
Si voleu canviar la durada del contracte, és a dir, ampliar-lo, és millor renegociar-lo amb un de nou. Atès que els inspectors tributaris no donen una resposta inequívoca a la pregunta: és possible prorrogar un contracte laboral de durada determinada mitjançant la redacció d’un acord addicional.
Pas 5
Si voleu traslladar un empleat d’un contracte laboral de durada determinada a un contracte indefinit, simplement continueu la relació laboral, és a dir, no cal que sol·liciteu una sol·licitud d’acomiadament (ocupació), ordres. Aquesta situació es considera al Codi del Treball de la Federació Russa, concretament a l'article 58 del capítol 10.
Pas 6
Si rescindiu un contracte de treball de durada determinada abans de la data límit que s’especifica, incompleix una de les seves condicions, cosa que comporta sancions. En aquest cas, el document legal només es pot rescindir amb el consentiment del propi empleat.
