L’empleat està obligat a notificar a l’empresari que renunciarà com a mínim 14 dies abans de marxar. Un empleat pot treballar o passar aquest període de vacances si li queden dies no utilitzats.
Instruccions
Pas 1
Determineu quants dies de vacances fora de temporada us queden. Per llei, un empleat té 28 dies naturals a l'any, o 2,33 dies per cada mes treballat. Al mateix temps, l’empresari està obligat a proporcionar a l’empleat el primer descans 6 mesos després de la feina. Calculeu quant de temps treballeu i quants dies de vacances teniu dret durant aquest període. Resteu les vacances que heu utilitzat per esbrinar quants dies us queden. Si n’hi ha menys de 14, cal que notifiqueu a l’empresari la finalització de la cooperació abans de marxar de vacances. En cas contrari, haurà de treballar els dies restants si els seus supervisors ho requereixen.
Pas 2
El Codi del Treball obliga l’empleat a informar l’empresari de la seva sortida com a mínim amb dues setmanes d’antelació, tot i que, per acord de les parts, l’empleat pot deixar-ho abans. Per exemple, si a un empleat li queden 8 dies de vacances i l’empleat notifica a la seva direcció que marxa el dia anterior a les vacances, la direcció té dret a exigir a l’empleat que treballi 6 dies més després de les vacances. Però si l’empresari no insisteix en això, l’empleat pot ser acomiadat l’últim dia de vacances. És convenient presentar 2 sol·licituds alhora: per vacances i acomiadament.
Pas 3
L’empresari té dret a no enviar-vos de vacances si no ho preveu el calendari de vacances elaborat per a l’any natural en curs. En aquest cas, haureu de treballar durant 2 setmanes, si els caps ho requereixen. En acabar, rebrà una compensació monetària pels dies de vacances que no s’utilitzin. Si camineu tot el temps assignat, no se us reemborsarà cap import. També teniu el dret d’utilitzar part de les vacances restants i, durant la resta de dies, rebreu una compensació monetària després del acomiadament.
Pas 4
L’últim dia hàbil serà l’últim dia de descans. Aquesta data apareixerà al vostre llibre de treball. Tot i això, podeu recollir el document el dia anterior a l’inici de les vacances. Al mateix temps, heu d’emetre un certificat del càlcul de les primes d’assegurança dels darrers 2 anys naturals. La necessitareu al vostre nou lloc de treball per calcular la baixa per malaltia i les prestacions.
Pas 5
A partir del segon any d’ocupació, les vacances per a l’any natural en curs es poden concedir per avançat durant tot l’any. Per tant, es pot produir una situació en què no només no tingueu dies de descans no utilitzats, sinó que en realitat els deueu a l’empresari. Aleshores, se us descomptarà l’excés de sou acumulat per vacances de la vostra darrera nòmina.
