Quan sol·liciteu una feina, és important familiaritzar-vos no només amb els requisits de l’empresari, sinó també amb els estàndards de qualificació estatal existents. En la majoria dels casos, tenen un caràcter consultiu i el cap de l’empresa no està obligat a aplicar-los. Però la llei estableix que hi ha una sèrie d’àrees professionals en què els empleats han de complir estrictament els estàndards desenvolupats en termes d’educació, qualificacions, coneixements, habilitats i experiència laboral.
Una norma professional significa el nivell de qualificació d’un empleat establert pel legislador per a cada càrrec i professió individuals. Inicialment, aquest indicador es feia servir com a guia metodològica recomanada per a l’empresari i el departament de personal. L’1 de juny de 2016 van entrar en vigor algunes modificacions del Codi del Treball de la Federació Russa, que afectaven el tema de les normes professionals. Per a alguns càrrecs i professions, el compliment d’aquesta norma s’ha convertit en un requisit previ.
Què és un estàndard professional?
Abans de parlar del que inclou una norma professional i a qui s’aplica específicament, hauríeu d’entendre de què es tracta. Un estàndard professional és un nivell legal de qualificacions dels empleats per a un camp d’activitat específic. Ara, per a cadascun dels àmbits de treball, hi ha la seva pròpia norma professional, que l’empresari pot aplicar a voluntat. Hi ha indústries on s’ha d’aplicar sense fallar. En aquest cas, la qualificació d’un empleat s’entén com un determinat conjunt de coneixements professionals. Es tracta d’educació, habilitats i experiència laboral.
El Ministeri de Treball va elaborar normes professionals per a cada àrea de treball independent. Avui substitueixen el personal del departament de recursos humans per documents metodològics com el llibre de referència de llocs de qualificació unificat i el llibre de referència de tarifes i qualificació unificat. Les noves normes detallen les funcions laborals dels empleats, cosa que simplifica enormement la vida de l’empresari i dels funcionaris. Aquest punt també protegeix els treballadors de situacions en què l’empresari intenta assignar més responsabilitats a un empleat d’un lloc determinat per un salari inferior.
L’any 2016 va ser significatiu no només per a la introducció d’estàndards professionals, sinó també pel fet que el Ministeri de Treball els va preparar aclariments oficials i també va establir el procediment per a la seva aplicació.
Amb quins propòsits es van introduir les normes professionals?
En una carta informativa de data 4 d’abril de 2016, núm. 14-0 / 10 / 13-2253, el Ministeri de Treball va explicar detalladament per a quins propòsits específics es van introduir les normes ocupacionals. Segons els desenvolupadors d’aquest document normatiu, és necessari un estàndard de qualificació per a l’intercanvi i manteniment d’informació sobre les professions existents i el volum de requisits actuals per a una posició determinada. L'existència de normes estrictes estalviarà a molts empresaris costos innecessaris si, quan contracten un nou empleat, sabran clarament quins requisits han de complir en funció del lloc vacant. Així, només aquelles persones que tinguin l'educació i experiència necessàries podran optar a una plaça vacant. Els especialistes del Ministeri de Treball consideren que d'aquesta manera és possible millorar significativament la qualitat i l'eficiència del treball, mantenint la competència a un nivell alt.
Les normes professionals les utilitza un especialista en personal encarregat de la selecció de personal. Són beneficiosos per a l’empresari pels motius següents:
- Simplifiqueu l’àrea de gestió dels empleats.
- Ajuden a desenvolupar una política de personal d’alta qualitat.
- Establir un sistema de remuneració per a determinats càrrecs.
- Contenen una llista de llocs de treball per a les funcions de cada empleat.
- No requereixi un desenvolupament addicional de descripcions de treballs (tot està definit en l'estàndard)
- Estableix el salari per als empleats del govern.
Els especialistes del Ministeri de Treball prediuen que en el futur es tindrà en compte l'existència i l'essència d'aquestes normes fins i tot durant la formació professional (en instituts, universitats i col·legis) per a l'alliberament d'especialistes competents.
Per a qui s'han convertit en obligatoris els estàndards professionals?
Inicialment, el tema de les normes professionals i la seva aplicació es va plantejar el 2012. Aleshores, es va suposar que serien de caràcter recomanatiu i que cada empresari podia decidir per si mateix si s’haurien d’aplicar als seus empleats o no. Però a causa dels acalorats debats en aquesta àrea, el Govern va decidir aprovar una llista d’àrees professionals per a les quals l’aplicació d’aquestes normes esdevindrà obligatòria. El portal oficial del Ministeri de Treball conté un registre de professions, que conté més de 800 documents sobre títols de treball i requisits professionals per a ells. El compliment de les normes professionals s’ha convertit en obligatori per als representants de les següents especialitats:
- Comptadors i comptables en cap.
- Professors.
- Recursos humans o altres especialistes en recursos humans.
- Advocats.
- Economistes.
- Metges.
Aquesta llista també inclou empleats d’institucions municipals i estatals.
A escala professional, el compliment de les normes és obligatori per a les àrees següents:
- Atenció sanitària.
- Educació.
- Servei social.
- Activitats financeres.
- Direcció legal.
- Edifici.
Aquesta llista hauria d'incloure les indústries agrícola, nuclear, de transport, química i alimentària, així com l'electrònica i les tecnologies d'Internet.
L'empresari ha d'aplicar les normes laborals en aquells sectors laborals que preveuen la disponibilitat d'una qualificació especialitzada obligatòria: educació especialitzada segons el Codi del treball. En aquest cas, els estàndards desenvolupats simplement complementen la llista de requisits obligatoris que s’imposaran a les posicions més importants.
Vegem els estàndards professionals per a diverses posicions separades.
Requisits de la norma professional per al comptable en cap
Un comptable és especialista en el camp de les transaccions financeres i la comptabilitat econòmica. Aquesta professió és bastant difícil i té molta responsabilitat. No és estrany que s’imposin requisits estrictes a una persona que sol·liciti aquest lloc. La norma estatal sobre requisits per al comptable en cap conté els conceptes bàsics de la Llei federal sobre activitats comptables. A partir d’aquí es va prendre la instrucció sobre les responsabilitats laborals, de la qual es dedueix que el comptable en cap manté els principals estats financers del cap. D'això es desprèn que una persona que ocupi aquest càrrec ha de complir els criteris següents:
- Ensenyament superior especialitzat.
- Experiència laboral no inferior a 3 anys.
- Conèixer el procediment per preparar els estats financers i dur-los a terme de manera oportuna.
- Conegueu els principis d’elaboració dels estats financers d’acord amb les NIIF i feu-ho a temps.
- Mantenir el control intern de la comptabilitat, elaborant informes financers i comptables periòdics
- Mantingueu correctament els registres fiscals i planifiqueu-los en conseqüència.
El contingut de la norma professional del professor
De fet, la norma professional d’un professor no és gaire diferent de la Llei federal sobre educació. Tot i que el seu contingut conté disposicions i altres normes sobre aquesta àrea de treball. Els estàndards pedagògics són dels pocs que canvien i actualitzen constantment. Tots els professors estan obligats a:
- Tenir una formació especialitzada superior. Aquells que realitzen activitats professionals basades en l'educació secundària poden rebre estudis superiors sense interrompre la feina.
- Tenir una especialització en l’assignatura impartida.
- Ser capaç de planificar lliçons i realitzar una anàlisi qualitativa dels resultats de les activitats educatives dels seus estudiants.
- Posseir no només mètodes educatius, sinó també de laboratori i experimentals.
- Ser capaç de navegar per les característiques individuals dels estudiants.
- Posseir els mètodes per dur a terme una avaluació competent i correcta dels coneixements dels estudiants.
És important saber que hi ha estàndards professionals separats per al treball educatiu amb estudiants de diferents edats.
L’essència dels estàndards professionals dels advocats
La jurisprudència és un camp d’activitat molt ampli i complex. També hi ha estàndards de professionalitat separats per als especialistes en aquest camp, que inclouen:
- La presència d’educació especialitzada (secundària o superior).
- Coneixements d'especialització (camp del dret).
- Coneixement dels conceptes bàsics del treball d'oficina.
- Coneixement dels conceptes bàsics del procés i del litigi.
S'han desenvolupat diversos estàndards professionals per a aquesta professió, en funció de l'especialització i el càrrec. Per exemple, hi ha una divisió d’estàndards per càrrec: un assessor jurídic, un advocat d’una empresa o un funcionari públic.
Es requereix la contractació d’especialistes d’institucions estatals i municipals d’acord amb els estàndards professionals, per no parlar dels funcionaris judicials i de les forces de l’ordre. La darrera categoria també està subjecta a certificació obligatòria.
