Així aconseguireu una feina. Quins documents cal presentar al departament de recursos humans? Què cal fer si no hi són presents?
Els documents obligatoris que un empleat ha de presentar a l’empresari quan contracta, d’acord amb l’article 65 del Codi del Treball de la Federació Russa, inclouen:
- Passaport o altre document d’identitat. Les dades del passaport s’indiquen al contracte de treball.
- Història d'Ocupació. És un document obligatori, a excepció de dos casos: si una persona aconsegueix una feina per primera vegada (l’empresari li dóna un llibre de treball ell mateix) i si una persona aconsegueix una feina a temps parcial (el seu llibre de treball és guardat al lloc principal de treball).
- Certificat d'assegurança de l'assegurança estatal de pensions (SNILS). També és un document obligatori a l’hora de sol·licitar un lloc de treball, en cas d’absència o pèrdua del qual s’ha de posar en contacte amb el departament del fons de pensions per registrar-se.
- Documents de registre militar: per a persones responsables del servei militar i persones sotmeses a reclutament. Es tracta d’una identificació militar o certificat de registre.
- Un document sobre educació i (o) sobre qualificacions o disponibilitat de coneixements especials: quan es sol·licita un lloc de treball que requereixi coneixements especials o formació especial. Per tant, quan sol·liciteu una feina, heu de confirmar la vostra formació amb un document adequat (diploma, certificat o certificat escolar).
En alguns casos, si sol·liciteu un lloc de treball a les institucions pertinents, és possible que hagueu de presentar un certificat de presència (absència) d’antecedents penals i (o) del fet de processar-lo.
El Codi del Treball estableix que en alguns casos l’empresari té dret a exigir altres documents. Per exemple, quan sol·licita una feina, un conductor presenta el carnet de conduir i se sotmet a un examen mèdic.
Cal proporcionar els originals de tots els documents: un empleat del departament de personal verifica la seva autenticitat.
Respondré sobre aquest tema.
- No, no ho és. No se us pot negar la feina a causa de la manca d'un TIN.
- Si, tu pots. L’article 64 del Codi del Treball de la Federació Russa prohibeix la negativa a la celebració d’un contracte de treball a causa del lloc de residència (inclosa la presència o absència de registre al lloc de residència o estada).
- Si, ells poden. Si perdeu el vostre llibre de treball, haureu d’emetre un llibre de treball nou o un duplicat en un nou treball.
- Si sou estudiant en el moment de sol·licitar un lloc de treball, proporcioneu un certificat d’una institució educativa (certificat amb capçalera, signat i segellat).
- No es requereixen documents sobre formació addicional quan sol·liciteu una feina, però si els teniu, assegureu-vos de proporcionar-los; això suposa un "plus" per a vosaltres com a professional.
- En primer lloc, segons la legislació laboral, la identificació militar és un document obligatori quan es sol·licita una feina. En segon lloc, qualsevol organització està obligada a guardar registres militars i enviar dades de cada empleat a l’oficina de registre i alistament militar, en cas contrari la direcció estaria amenaçada amb multes i ordres. Si heu perdut la vostra identificació militar, restableix-la a l'oficina de registre i alistament militar del lloc de registre.
