Segons la legislació laboral russa, tots els empleats que treballen en virtut d’un contracte de treball, després de l’acomiadament, tenen dret a rebre una indemnització pels dies de vacances no utilitzats. A més, aquesta condició s'aplica fins i tot si ha treballat a l'organització durant menys de 6 mesos.
Instruccions
Pas 1
En primer lloc, calculeu la indemnització pels dies de vacances no utilitzats d’acord amb el Codi del Treball de la Federació Russa. Basant-nos en aquest document normatiu, podem concloure que haureu de calcular els guanys diaris mitjans i el període de facturació.
Pas 2
Calculeu el mateix període de facturació. És a dir, compti el nombre de mesos pels quals s’ha d’indemnitzar. Si el mes no està completament treballat i el nombre total de dies treballats és inferior a 15, excloeu-lo de la durada del servei. En el cas que un empleat es veiés obligat a absentar-se del lloc de treball, per exemple, en cas de retard en el pagament dels salaris, aquest període s’inclou en la durada del servei. Tota aquesta informació la podeu obtenir al full de temps.
Pas 3
Determineu l'import dels salaris meritats durant el període de facturació anterior. Per fer-ho, utilitzeu la nòmina. Sumeu tots els imports tributables.
Pas 4
Calculeu els vostres guanys diaris mitjans. Per fer-ho, dividiu l'import del salari meritat per 12 (el nombre de mesos de l'any) i, després, per 29, 4 (el nombre mitjà mensual de dies naturals). Si el període de facturació és inferior a 12 mesos, indiqueu una altra data.
Pas 5
Segons la legislació russa, un empleat té dret a deixar 28 dies naturals a l'any. Així, per cada mes, té dret a 28 dies / 12 mesos = 2,33 dies / mes. Ara determineu el nombre requerit de dies de vacances. Per fer-ho, multipliqueu 2, 33 pel nombre de mesos del període de facturació. Per exemple, 7 mesos * 2, 33 dies = 17 dies.
Pas 6
Ara multipliqueu el salari mitjà diari pel nombre de dies de vacances no utilitzats. El nombre resultant serà l'import de la indemnització per acomiadament que s'haurà d'abonar a l'empleat el dia de finalització del contracte.
