Com Es Calcula El Salari En Cas D’acomiadament

Taula de continguts:

Com Es Calcula El Salari En Cas D’acomiadament
Com Es Calcula El Salari En Cas D’acomiadament

Vídeo: Com Es Calcula El Salari En Cas D’acomiadament

Vídeo: Com Es Calcula El Salari En Cas D’acomiadament
Vídeo: ÁREAS SOMBREADAS Super fácil - Para principiantes 2024, De novembre
Anonim

Després de l’acomiadament, l’empleat rep una indemnització per totes les vacances no utilitzades, així com un salari pel període treballat. El càlcul de la compensació de vacances depèn del període treballat i del salari mitjà diari.

Com es calcula el salari en cas d’acomiadament
Com es calcula el salari en cas d’acomiadament

Instruccions

Pas 1

Per calcular la compensació de les vacances no utilitzades, primer heu de calcular el nombre de dies de vacances no utilitzats. Després de l’acomiadament d’un empleat que ha treballat en una empresa durant més d’11 mesos, té dret a una indemnització per l’import del seu salari mitjà diari multiplicat pel nombre total de dies de vacances. El salari diari mitjà és la suma de tots els salaris mensuals de l’any, dividit per 12 i 29,4 (el nombre mitjà de dies d’un mes). En altres casos, la compensació es calcula proporcionalment al període treballat.

Pas 2

Normalment, les vacances equivalen a 28 dies naturals. En aquest cas, per a cada mes hàbil es permeten 2, 33 dies de vacances. Si un empleat surt l'últim dia del mes, aquest mes s'inclou al període de facturació. Si no és així, no es té en compte el mes incomplet en el càlcul.

Pas 3

La indemnització per a aquells que hagin treballat a l’empresa durant menys d’11 mesos es calcula proporcionalment a la quantitat treballada. Aquells. 2, 33 es multiplica pel nombre de mesos complets treballats i per la mitjana diària. Si, per exemple, un empleat ha treballat a l'empresa durant sis mesos i no ha utilitzat les vacances prescrites, se li ha de compensar 14 dies de vacances (en multiplicar 2, 33 pel nombre de mesos, el producte s'arrodoneix). La compensació es calcularà multiplicant el seu salari mitjà diari per 14.

Pas 4

A més de la indemnització per vacances inutilitzades, se suposa que se li pagarà a l’empleat un salari pel període realment treballat el darrer mes. Per fer-ho, s’ha de dividir el salari mensual pel nombre de dies laborables d’aquest mes i multiplicar-lo pel nombre de dies treballats. Per exemple, si el salari de l’empleat és de 50.000 rubles i en un mes hi ha 22 dies laborables, dels quals va treballar 6, 50.000 s’haurien de dividir per 22 (obtenim uns 2273 rubles) i multiplicar-los per 6 (obtenim 13638 rubles)).

Recomanat: