Hi ha diferents situacions a la vida quan, per una raó o una altra, un empleat ha d'abandonar el seu lloc de treball. La condició de pagament de la indemnització per vacances no utilitzades és obligatòria, però de vegades l'import del pagament esdevé controvertit. Com es calcula correctament aquest pagament?
Els drets i obligacions de l’empleat i de l’empresari estan recollits al Codi del Treball de la Federació Russa. L’article 127 del Codi del treball aclareix la qüestió del càlcul i el pagament d’una indemnització a un empleat per vacances inutilitzades el dia de l’acomiadament.
Si l’empleat no s’oposa a l’import de la indemnització que li correspon, es pagarà. Però si es presenten situacions discutibles, convé referir-se als articles 382-397 del Codi del Treball de la Federació Russa. Les reclamacions per l'import de la indemnització es poden presentar en un termini de 90 dies.
Si un empleat ha treballat durant 11 mesos sense temps de vacances i vol deixar de fumar, la quantitat pagada es calcula com el guany mitjà que hauria rebut l’empleat com a paga normal de vacances.
Si l’empleat ha treballat durant menys d’11 mesos sense vacances, l’import del pagament es calcula segons el següent esquema:
En primer lloc, heu de determinar exactament quants mesos i dies heu treballat. Per exemple, 8 mesos i 6 dies. Si heu treballat durant 8 mesos i 21 dies, el mes s'arrodoneix i la indemnització es pagarà durant 9 mesos.
En segon lloc, el nombre de dies de vacances es determina al contracte de treball. Per exemple, 24 dies. Dividim 24 dies per 12 mesos, aconseguim que es confiïn en 2 dies de vacances per cada mes treballat.
En tercer lloc, haureu de calcular el salari mitjà diari en funció de la meritació dels darrers 3 mesos. Per exemple, el salari mitjà mensual és de 26.500 rubles. Dividiu per 29,6 (aquest és el nombre mitjà de dies d’un mes), obtenim una mitjana diària de 895,27 rubles.
Ara l'import del pagament per vacances no servides serà:
o per exemple:
895, 27 * 2 * 9 = 16114, 86 rubles.
El pagament de la indemnització per vacances inutilitzades es produeix el mateix dia de l’acomiadament de l’empleat. A discreció de l’empleat, pot rebutjar una indemnització monetària i prendre vacances, i l’últim dia de vacances serà el dia d’acomiadament.
A més, el Codi del Treball té els seus propis matisos. Si un empleat és acomiadat per motius negatius, no hi ha dubte de pagar una indemnització.
Si l’empleat no ha estat de vacances uns quants anys seguits, té dret a exigir el pagament només per l’últim any de treball.
A més, sovint hi ha casos en què l’empresari permet a l’empleat prendre les seves vacances per endavant. Aleshores, després de l’acomiadament, l’empresari té dret a retenir l’import que és la diferència entre la paga de vacances que ja ha percebut l’empleat i l’import a pagar pels mesos treballats.
