Segons la legislació laboral russa, es pot concedir un permís sense remuneració a un empleat. A la pràctica, aquest tipus de vacances s’anomena permís administratiu.
Instruccions
Pas 1
En primer lloc, rebeu una sol·licitud elaborada per un empleat que sol·liciti un permís no remunerat, és a dir, un permís administratiu. Alhora, ha d’indicar a la carta la durada de les vacances, els motius que l’han motivat a aquesta sol·licitud (han de ser objectius, per exemple, en relació amb el registre del matrimoni). La sol·licitud s’ha d’escriure al nom del cap de l’organització.
Pas 2
Un cop hàgiu posat les mans a la sol·licitud, avalueu la possibilitat de concedir la baixa. Si la resposta és afirmativa, feu una ordre per concedir la baixa al treballador (formulari núm. T-6). En aquest document administratiu, a la secció "B" de la primera línia, indiqueu que les vacances no tenen contingut i, just a sota, poseu el nombre de dies i el període.
Pas 3
A la secció "B", resumeix, és a dir, indica també el nombre de dies i el període. Després, signeu la comanda i doneu-la a l’empleat per a la seva revisió, que també haurà de signar i datar.
Pas 4
A més, a la targeta personal (formulari núm. T-2), marqueu a la secció "Vacances", indiqueu el tipus de vacances, el nombre de dies, el període i la base, és a dir, l'ordre del cap.
Pas 5
Després, poseu al full de temps (formulari núm. T-12) davant del cognom del treballador, deixeu marques. Si es tracta d'unes vacances per acord de les parts, escriviu "A". Si la llei proporciona permís, per exemple, un participant a la Segona Guerra Mundial, indiqueu "OZ".
Pas 6
Tingueu en compte que, malgrat la vostra decisió, les esposes (marits) i pares de personal militar, jubilats que treballen, empleats en cas de naixement d’un nen, registre oficial del matrimoni, defunció d’un familiar proper i altres categories de treballadors, que són determinats per legislació laboral, tenen dret a prendre permisos administratius.
