Actualment, qualsevol empresa que segueixi la seva reputació s’acosta a la selecció de personal de manera molt responsable. La correcta selecció de personal afecta la feina de tota l’empresa en el seu conjunt. Consultar un candidat per obtenir una feina us ajudarà a conèixer millor una persona i la seva actitud per treballar millor, perquè és impossible examinar els pensaments d’una persona i els seus objectius i desitjos reals poden ser radicalment diferents dels que ens agradaria veure.. La comprovació d’un sol·licitant d’ocupació hauria de constar de diverses etapes.
Instruccions
Pas 1
En primer lloc, entrevista el candidat. Demaneu-li que parli del seu passat: anys escolars, pares, feines passades i motius per deixar-ho. Demaneu números de telèfon per als departaments de recursos humans de les seves feines anteriors. Feu-li totes les vostres preguntes.
Pas 2
Poseu-vos en contacte amb el departament de recursos humans de la firma anterior per a la qual treballava el vostre candidat. Demaneu-los que parlin del seu antic empleat i feu-li una descripció professional. Per obtenir una imatge més completa de les activitats professionals d’un empleat al lloc de treball antic, parleu amb el seu supervisor immediat.
Pas 3
Cap empresa que es respecti contractarà una persona amb antecedents penals. Per saber si el vostre candidat ha estat condemnat, consulteu el passaport a la pàgina divuit. Però no us alegreu si trobeu que la pàgina està en blanc. Potser el vostre candidat ha canviat el passaport i aquesta marca de condemna només es canvia si la condemna condemnada i complida va a la comissaria de policia local. Per tant, envieu una sol·licitud d’informació que us interessi a la comissaria local i us facilitaran totes les dades per persona.
Pas 4
Si esteu satisfets amb el testimoni, els comentaris del treball passat i els antecedents penals del vostre candidat, convideu-lo a una segona entrevista per fer proves. Per realitzar proves psicològiques, necessitareu un psicòleg certificat amb experiència i un conjunt provat de proves i tècniques psicològiques. A partir d’aquesta característica es pot fer una idea clara de la fiabilitat d’una persona, la seva capacitat de treball, els motius ocults d’unir-se a la seva empresa i molt més.
Pas 5
Si un candidat a una feina ha passat totes les proves, però encara no n’esteu segur, oferiu-li que passi una prova del detector de mentides: un polígraf. És impossible que una persona sense formació enganyi aquest dispositiu i rebrà respostes fiables a totes les seves preguntes.
