Una visita al departament de recursos humans d’una empresa que ofereix un lloc vacant interessant sovint acaba fracassant per al sol·licitant. I això es deu al fet que el propi candidat sovint està poc preparat per a aquest esdeveniment. Les respostes ben pensades a preguntes estàndard poden augmentar significativament les possibilitats de trobar feina. I la falta d’atenció a l’emplenament del qüestionari del candidat prolongarà la cerca de feina durant un període indefinit.
Instruccions
Pas 1
En primer lloc, heu de saber que ni tan sols la suma dels vostres coneixements o experiència laboral pot ser decisiva a l’hora de decidir si voleu contractar-vos o negar-vos, sinó les vostres característiques personals, nivell d’alfabetització i cultura. Tot això es pot calcular fàcilment per un oficial de personal experimentat amb una mirada superficial al qüestionari completat. Per tant, tingueu molta cura. La majoria dels perfils s’envien a la paperera després de llegir-los durant mig minut.
Pas 2
Empleneu el qüestionari en ordre, sense saltar-vos punts ni trencar l’ordre cronològic de la llista de publicacions recents. Aquest serà un indicador de la vostra puntualitat. Ves amb compte. Escriviu estrictament als camps proporcionats per a la resposta a la pregunta. Això, juntament amb l'absència dels punts que falten a les respostes, us afegirà punts i informarà el responsable del personal de la vostra diligència i compromís. Les vostres respostes detallades, precises i detallades a les preguntes us explicaran les vostres excel·lents habilitats per prendre la posició d’un subordinat, no d’un cap.
Pas 3
A més, segons diversos criteris, aparentment insignificants, es valorarà les vostres característiques, com ara aïllament o sociabilitat, conflicte i categorialitat, nivell de CI i capacitat d’aprenentatge, nivell cultural. El gerent de recursos humans ho trobarà en la seva manera de respondre a preguntes, la seva lletra i fins i tot la pressió que està escrivint. Per tant, val la pena familiaritzar-se per endavant amb les possibles funcions de les preguntes als llocs de comunicació dels oficials de personal.
Pas 4
Per descomptat, no heu de descuidar la indicació de la vostra experiència laboral i el nivell d’estudis que es requereix per treballar en el lloc declarat. Feu èmfasi en ells quan empleneu el qüestionari. Quan s’estudien acuradament, són ells els que poden contribuir a prendre una decisió positiva.
Pas 5
I el més important, recordeu que els diferents llocs requereixen diferents característiques dels candidats. Una cosa que caracteritza idealment un sol·licitant d’ocupació per a la posició d’un venedor (sociabilitat, etc.) pot no permetre-li obtenir un lloc de treballador tècnic, on es demanen qualitats completament oposades.
