Al mercat laboral, hi ha moltes ofertes d’empresaris que seleccionen empleats per treballar, rebutjant estudiar un currículum vitae estàndard. Aquestes organitzacions ofereixen als sol·licitants que omplin un qüestionari de candidats, cosa que simplifica enormement el sistema de contractació i és beneficiós per a ambdues parts. Dissenyat especialment per a les necessitats de l’empresa, permet al sol·licitant i a l’empresari estalviar molt de temps abandonant la redacció general i destacant només els criteris més importants per avaluar el sol·licitant. Per tant, és molt important que un candidat empleni aquest qüestionari correctament.
Instruccions
Pas 1
En primer lloc, recopileu tanta informació com sigui possible sobre l’empresa el qüestionari que esteu preparant per emplenar. Esbrineu quins són els requisits més importants per a un sol·licitant d’ocupació. Alguns d’ells no estan indicats al qüestionari, però tenen una gran importància. Per exemple, si se us demana que col·loqueu la vostra foto al perfil, esbrineu si l’empresa té un estricte codi de vestimenta i quins requisits s’imposen a l’aparició dels empleats. Així, preparant una foto que compleixi aquests criteris, augmentareu les vostres possibilitats de prendre una decisió positiva a l’hora de considerar la vostra candidatura.
Pas 2
Empleneu la part introductòria del qüestionari de la manera més precisa i sincera possible, ja que tota aquesta informació es comprova fàcilment i les dades del passaport, el lloc de residència o l’ensenyament incorrectament especificats poden convertir-se en un autèntic obstacle en el camí cap a un lloc vacant. No intenteu amagar la vostra edat si aquest problema és important per a l’empresa. Per tant, intentant embellir la realitat, és més probable que perdeu el títol de candidat, possiblement ja a la primera entrevista.
Pas 3
Estudieu detingudament les preguntes de la part principal del qüestionari i ressalteu els punts clau en què podríeu presentar la vostra candidatura de la millor manera possible. Normalment es tracta d’elements sobre formació addicional i habilitats en l’especialitat especificada. Aquí no hauríeu de ser modestos, sinó al contrari, heu d’enumerar detalladament els certificats i diplomes que teniu, confirmant la vostra competència en el tema proposat. A més, presteu atenció a emplenar les columnes sobre vendes anteriors o altres.
Pas 4
Reviseu de nou el qüestionari abans d’enviar-lo al departament de recursos humans. Si ho creieu necessari, ressalteu els punts més importants (formació addicional, habilitats, experiència laboral en l’especialitat o alt rendiment dels polls), però no massa grans ni brillants. El departament de recursos humans compta amb treballadors amb experiència i fàcilment busquen punts importants al qüestionari, però aquí els podeu ajudar una mica. Això afegirà punts en considerar la vostra candidatura.
